저녁 또는 주말 근무에 대한 임금 차액은 직원에게 융통성에 대한 추가 보상을 제공하는 방법입니다. 특히 건강 관리, 공장 근무 또는 기술 서비스에서 교대 근무를 수행하는 직원은 표준 근무 시간 동안 동일한 업무를 수행하는 다른 직원의 기본 임금을 초과하는 임금 차이를받을 수 있습니다. 기본 임금이나 급여는 여전히 대부분의 직원 보상의 대부분을 차지하지만, 차등 급여는 전체 급여 패키지에 상당한 비율을 추가 할 수 있습니다.
공통 시프트 - 차등 작업
모든 업종이 어떤 시차표를 지불하는지에 대한 보고서는 없지만 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 높은 수준의 범주에 기록을 유지합니다. 가장 높은 보상을받는 곳은 생산, 운송 및 자재 이동 부문이며 시프트 차이에서 평균 40 %의 추가 임금을받습니다. 서비스 산업은 다음으로 간병, 천연 자원, 건설 및 유지와 같은 경영 및 전문직 분야에서 20 % 가량으로 30 %를 차지합니다. 영업 및 사무원은 평균 10 %로 가장 낮습니다.
계산
근무 차등 급여는 주말 또는 저녁과 밤 동안 근무한 시간 동안 정상 임금보다 높게 계산됩니다. 예를 들어, 시간당 10 달러를 낸 직원이 수요일부터 일요일까지 일한다면, 수요일, 목요일, 금요일에 근무한 24 시간 임금은 보통 기본 금리 인 240 달러로 계산됩니다. 주말 차분 20 %를 받으면 토요일과 일요일에 근무하는 16 시간은 시간당 12 달러, 즉 192 달러로 계산됩니다. 그의 주당 총 임금은 432 달러입니다.
고용주에 대한 시사점
한 회사가 시차를 지불하는 경우 주말 업무가 회사보다 비싸게됩니다. 회사는 고객의 요구 사항을 면밀히 검토하여 주말에 영업을 통해 얻는 이익이 비용 증가를 정당화하는지 확인해야합니다. 또한 일반 임금과 차등 임금의 차이를 계산할 때 회사가 준수해야하는 엄격한 노동법이 있습니다. 차액이 50 % 이상인 경우 초과 근무로 간주 될 수 있으며 주말에 초과 근무를하는 경우 두 차액을 모두 지급해야 할 수 있습니다.
직원에 대한 시사점
한 회사가 자신의 경력 문헌에서 시차 차별을 광고하는 경우 회사에서 주말 근무를 직원에게 요구한다는 신호 일 수 있습니다. 그러나 과세 대상 보너스와 달리 높은 이자율로 과세되고 더 적은 돈을 지불 할 수 있습니다. 차별 임금은 급여에 직접적인 영향을 미치며 즉각적인 인상을받을 수도 있습니다.
