별도의 휴가 및 병가를 제공하는 대신 많은 미국 회사가 고용주에게 PTO - 유급 휴가를 제공합니다. 직원은 병가, 휴가 또는 그 이유만으로 PTO를 사용할 수 있습니다. 일부 회사는 또한 근로자가 미사용 PTO를 연말에 현금으로 사용할 수 있도록 허용합니다.
유급 휴가
사용되지 않은 PTO
1 년 동안 모든 PTO를 사용하지 않는 직원의 경우, 고용주 "그것을 사용하거나 잃는다"정책을 채택 할 수있다.그 해 동안 사용되지 않은 PTO가 사라짐을 의미합니다. CNBC는 2013 년에 이것이 장단점이 있다고보고했다:
- 프로: 직원들은 시간을내어 새로 고쳐야하는 인센티브를 가지고 있습니다.
- 단점: 종업원이 마지막 PTO 당일을 마무리 할 때 훨씬 높은 결근 비율.
두 번째 옵션은 PTO가 다음 해로 넘어 가게하는 것입니다. 이것은 모든 마지막 날을 사용하고자하는 욕구를 없애 주지만 직원이 불편을 겪고 길게 떠나는 데 충분한 PTO를 축적 할 수 있습니다. ERC 인력 자원 회사는 가능한 해결책이 있다고 말합니다.
- 직원에게 특정 날짜까지 이월 PTO를 사용해야합니다.
- 이월 할 수있는 PTO의 양을 제한하십시오.
- 직원이 얼마나 많은 PTO를 사용할 수 있는지를 제한하십시오.
세 번째 선택 사항은 직원에게 미사용 PTO를 지불하는 것입니다. 이는 사용되지 않은 PTO의 하루 동안 하루 동안 지불하는 직선 교환 일 수도 있고, 예를 들어 하루 지불의 50 % 일 수도 있습니다.
경고
미사용 PTO에 대한 지불은 과세 대상 소득입니다. 회사가 종업원에게 PTO를 롤오버할지 또는 현금으로 바꿀지를 선택할 수있는 옵션을 제공하는 경우 IRS 정책은 직원이 종업원에게 돈을주지 않더라도 PTO가 과세된다는 정책입니다.
주 제한 사항
국가가 PTO 정책에 대한 제한을 설정할 수 있습니다.. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 사용 또는 분실을 허용하지 않습니다. 일단 근로자가 PTO를 받으면 영원히 그들의 것이됩니다. 그러나 고용주는 PTO 직원을 감당할 수있는 정도를 제한 할 수 있습니다. 반면에 미네소타 법원은 주법에 따라 사용 또는 분실을 인정합니다.
팁
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PTO를 사용하는 것은 병가와 휴가 시간을 별도로 제공하는 것에 비해 고용주에게는 한 가지 단점이 있습니다. 고용주가 미사용 휴가 시간을 현금화하면, 그것은 가지고 있지 않다. 미사용 병가를 지불하다.. 병가가 PTO의 일부인 경우 직원은 미사용 일을 모두 현금으로 처리 할 수 있습니다.
직원 퇴사시
Nolo의 법률 웹 사이트에 따르면 미국의 절반 가량이 직원들에게 그들이 회사를 떠날 때 미사용 PTO 또는 휴가 시간을 현금화하십시오.. 예를 들어, 캘리포니아 주에서 직원은 사업을 떠난 이유에 상관없이 현금을받을 권리가 있습니다. 미네소타에서는 고용주가 해고당한 경우 PTO가 없거나 충분한 통보없이 사직 할 수 있습니다.
