귀사에 종업원이있는 경우 유급 휴가 (PTO) 정책이있을 수 있습니다. 많은 고용주는 각 직원에게 병가 또는 휴가로 사용할 PTO를 부여하는 것이 가장 간단하다는 것을 알게 될 것입니다. 종업원이 총액을 벌기 전에 PTO를 부여하는 위험은 종업원이 전액 할당 한 후 회사를 떠난 경우에 발생하는 책임입니다. 보다 안전하고 정확한 PTO 계산을 위해 회사는 대신 직원이 각 지불 기간마다 PTO를 점진적으로 벌 수 있도록합니다.
PTO 금액 결정
고용주는 일반적으로 휴가 또는 유급 병가와 같은 혜택을 제공 할 의무가 없습니다. 이에 대한 유일한 예외는 연방 계약에 종사하는 직원에게 병가를 지불하도록 명령 한 행정 명령 13706입니다. 수학적 편의를 위해 회사에서 휴가 및 병가로 휴가를 제공한다고 가정하고 두 가지를 결합하여 급여 및 복리 사무 직원이 더 쉽게 사용할 수 있도록한다고 가정 해 봅시다. 주당 40 시간의 노동 시간을 기준으로 휴가 기간과 병가를 각각 2 주씩 제공하는 경우, 조합 된 PTO는 4 주 또는 20 일 또는 160 시간입니다.
유급 기간별 계산
봉급을 받고 면제 된 직원은 근무 시간에 상관없이 정해진 보상을 받기 때문에 많은 기업에서는 직접 PTO를 계산합니다. 유료 기간으로 PTO를 계산하면 일년 내내 이들 직원의 누적을 균등하게 분배 할 수 있습니다.
직원들이 매년받는 PTO 시간 결정
일반적으로 신입 사원보다 1 년 이상, 또는 더 많은 수령하는 고위 직원이있는 경우, 다른 요율로 PTO를받는 직원이있을 것입니다. 예를 들어 1 년 미만의 신규 직원은 연간 80 시간의 PTO를, 5 년 경력의 직원은 2 배 이상의 PTO를받을 수 있습니다.
연간 PTO 시간을 연간 지불 기간 수로 나눕니다.
많은 회사가 2 주마다 직원에게 돈을 지불하므로 연간 PTO 시간 수를 26로 나눕니다. 매주 직원에게 돈을 지불하면 52로 나누십시오. 월 2 회 지불하는 회사는 24 회 지불 기간으로 나눕니다. 직원이 연간 80 시간의 PTO를 받고 2 주마다 급여를 받으면 그는 매 지불 기간마다 3.08 시간의 PTO를 받게됩니다. 그는 회사가 매월 두 번씩 직원에게 돈을 지불하면 3.33 시간의 PTO를 얻을 수 있으며, 회사에 매주 근로자가있는 경우 매 지불 기간은 1.54 시간이됩니다.
근무 시간별 계산
시간당 또는 파트 타임 직원이있는 경우 근무 시간 수에 따라 PTO를 수여 할 수 있습니다. PTO 매시간 계산을 사용하면 근무 시간을보고하지 않는 시간 종업원 또는 유급 기간 동안 항상 동일한 시간을 근무하지 않는 시간제 종업원에게보다 적은 PTO를 제공 할 수 있습니다.
직원이 1 년 동안받는 시간 결정
많은 기업들이 풀 타임 직원에게 연간 2 주간의 PTO를 수여하는 반면, 파트 타임 및 시간당 직원은 봉급을 받고 면제 된 직원보다 적은 수를 선정 할 수 있습니다.
팁
-
일부 기업은 시간제 근로자에게 연간 40 시간의 PTO만을 제공합니다. 다른 기업들은 여전히 PTO 2 주간의 파트 타임 직원을 매년 수여하지만, PTO 시간 수는 근무한 직원의 평균 주간 근무 시간을 기준으로합니다. 주당 25 시간 근무하는 직원의 경우 2 주간 유급 휴가를 사용하면 50 시간의 PTO 만 필요합니다.
직원이 1 년에 얼마나 많은 시간을 할애할지 결정
직원의 평균 주간 시간에 1 년 중 주 수 인 52를 곱하십시오. 주당 40 시간 근무하는 시간제 직원의 경우 연간 2,080 시간이됩니다.
팁
-
매주 40 시간 근무하는 직원이 있고 매년 80 시간의 PTO를받는 경우 2,080 시간이 아닌 2,000 시간 (50 주)으로 PTO 시간을 나눌 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 실제 근무 시간에 대한 PTO 시간을 인정할 수 있습니다. 즉, 직원이 PTO를 사용하는 동안 PTO가 누적되지 않은 것입니다.
연간 PTO 시간을 연간 작업 시간으로 나눕니다.
매시간 직원이 매년 80 시간의 PTO를 받고 일주일에 40 시간 또는 연간 2,080 시간 일하는 경우 80 시간을 2,080 분의 1로 나눕니다. 결과적으로이 직원은 근무한 시간당 0.038 시간의 PTO를 얻습니다.
사전에 PTO 사용
PTO 발생의 모든 방법으로 인해 1 년 중 처음 몇 개월 동안 직원이 쉬는 것이 어려워지기 때문에 많은 기업에서는 직원이 PTO를 빌릴 수 있습니다. 기업은 일반적으로 직원이 사전에 사용할 수있는 시간을 제한하지만, 직원이 한 주일 내내 일할 수 있도록 최소 40 시간은 허용합니다.
