급여 인상을 정당화하는 방법

급여 인상 요청은 어렵고 스트레스가 많은 과정 일 수 있습니다. 업무 시간, 성공 여부 또는 직원의 검토 방법에 관계없이 결국에는 증가를 정당화하라는 메시지가 나타날 것입니다. 이를 염두에두고, 급여 인상이 보증 될뿐만 아니라 회사의 관점에서 완전히 정당하다는 증거로서 고용주에게 제시 할 수있는 정당한 목록을 담은 급여 회담을 입력하십시오.

케이스를 늘릴 수있는 적절한시기를 선택하십시오. 정기적 인 급여 결정 시간에 대한 징후가 있는지 회사의 정책 설명서를 확인하거나 급여 인상 요청을 다루는 정책이 있는지 확인하십시오. 그러한 정책을 찾으면 최상의 결과를 얻으십시오. 정책이 없으면 제시 할 준비가되었을 때 인적 자원에 집중하십시오.

회사에서 성취 목록을 작성하십시오. 수익이나 저축을 증가시키는 행동을 포함 시키십시오. 당신이 성공적으로 이수한 특별 과제뿐만 아니라 당신이 속한 부서의 어떤 그룹 성공도 포함 시키십시오. 귀하의 직위에있는 다른 사람들이 귀하의 업종에서 겪는 급여를 조사하십시오. 임금이 귀하의 임금보다 높으면, 귀하의 정당성에 대한지지로서 그 임금을 포함하십시오.

상사에게 현재의 급여에 대해 의논하기위한 약속을 요구하는 첫 글자 또는 인적 자원을 작성하십시오. 귀하의 성취 목록을 편지에 포함 시키십시오.

목표로 할 그림을 설정하십시오. 다른 회사 급여 범위로 귀착되는 큰 임금보다 급여가 점진적으로 증가하게하십시오.

귀하의 인상에 관해 의논하기 위해 회의 할 때 성공을위한 복장. 취업 면접에서와 마찬가지로 평상시 급료 복장보다 한 단계 또는 두 단계 복장하십시오. 결정을해야하지만, 존중하십시오. 칭의로 성취 목록을 제출하고 임금 인상을 정당화하기위한 새로운 책임을 기꺼이 감당할 수 있다고 상사에게 알리십시오. 과거의 성공에 대한 보상 이상으로 증가 할뿐만 아니라 회사의 성공에 충실하고 헌신적 인 직원으로서의 귀하에 대한 투자에 대해서도 증가하십시오.

협상. 귀하의 그림을 출발점으로 사용하고 그곳에서 기꺼이 내려 오십시오. 필요하다면 유급 휴가를위한 하드 현금을 거래하십시오: 예를 들어 유급 휴가의 증가.

양 당사자가 계약 내용에 대해 확신 할 수 있도록 서면으로 약관에 동의하고 변경 사항이 언제 시작되는지 확인하십시오.