노동 조합은 노동자의 임금과 시간 착취와 위험한 노동 조건에 대한 반응으로 19 세기에 형성되었습니다. 많은 사람들이 주 40 시간 근무를 당연한 것으로 받아 들였지만,이 표준은 노동 조합의 노력을 통해 얻어졌습니다. 많은 사람들은 노조가 더 이상 필요하지 않다고 생각하지만 최근 저임금 근로자들의 임금 절도 발견은 19 세기에 노조 형성을 촉발시킨 많은 문제들이 여전히 유효한 문제라고 지적합니다.
힘의 균등화
노동 조합은 노동력과 소유권간에 동등한 권한을 갖는다. 데이비드 에드워드 오코너 (David Edward O'Connor)와 크리스토퍼 페일 러 (Christopher C. Faille)는 "기본 경제 원칙: 학생을위한 지침서"에서 노동 조합은 단체 교섭 및 파업을 통해 경영진과 동등한 수준의 노동력을 증대시킨다. 이러한 권력 동등화가 없다면, 소유 및 관리는 임금을 낮추고, 노동 시간을 늘리거나, 노동자들을 안전하지 않은 조건에서 일하도록 강요함으로써 권력 불평등을 악용 할 수있다.
단체 교섭
단체 교섭은 노조 가입을 통한 노동력의 주된 원천 인 "기본 경제 원칙: 학생을위한 지침서"에 따른다. 공정한 계약이 협상되지 않으면 노동은 하나로서 말함으로써 공정 생산을 늦추거나 중단시킬 수 있습니다.
공정 임금
하워드 진 (Howard Zinn) "미국 인민의 역사"에 따르면, 노조 전 임금은 믿을 수 없을 정도로 낮았으며 근로자와 그 가족을위한 기본적인 식량과 피난처를 제공하기에는 너무 낮았다. 노동 조합은 종종 적절하고 공정한 임금을 이끌어 내고 이끌었다.
직장 안전
노동 조합은 직장 안전 문제에 도움이되었고, 종종 여전히 있습니다. "미국 인민의 역사"에 따르면 1816 년 겨울 Pemberton Mill이 무너져 88 명이 사망했습니다. 비슷한 상황이 제재소 노동자의 노조 화와 많은 작업장 위험의 감소로 이어지는 이슈 중 하나였습니다.
노동법 시행
뉴욕 타임즈 (New York Times)의 2009 년 9 월 1 일자 기사에 따르면, 노조 가입은 고용주, 특히 저임금 근로자의 고용주가 노동 및 지불 법을 무시하는 것을 방지합니다. 이 기사에 따르면 저임금 근로자의 68 %가 지난주 고용 관련 법 위반을 경험 한 사람이 1 명 이상이었고 5 명 중 1 명은 노동법 준수를 강요하기 위해 노조 설립을 시도했다고보고했다. 노조 가입을 시도하는 저임금 노동자의 43 %는 노조 설립 노력의 결과로 해고 또는 정학과 같은 불법적 인 보복을 신고했습니다.
