인디애나 급여 노동법은 최저 임금, 초과 근무 및 시간외 근무 급여와 같은 항목에 관한주의 근로자를 보호합니다. 직원들은 일을 시작한 날부터 많은 법률의 적용을받습니다. 이 법은 인디애나 노동부 직원들에 의해 해석되고 집행됩니다. 이 법을 준수하지 않으면 고용주가 직원과 주에서 고소를 당하고 벌금 및 벌금을 부과 할 수 있습니다.
FLSA 면제
공정 노동 기준 법 (FLSA)은 인디애나 주에서 일하는 봉급 직원이 행정직, 중역 또는 전문직 종사자로 분류 된 경우 주당 평균 임금이 455 달러 이상이어야한다고 규정합니다. 경영진 직원은 둘 이상의 근로자를 감독하고 조직의 노동력에 영향을 미치는 결정을 내리는 근로자입니다. 예를 들어, 집행 직원은 다른 근로자의 면접, 고용 및 해고를합니다. 최고 경영자, 부서장 및 최고 재무 책임자 (CFO)는 임원직 유형입니다. 전문 봉급 직원은 높은 수준의 교육과 지식을 필요로합니다. 변호사, 의사 및 과학자는 직업 분류에 맞는 유형의 직업입니다. 마지막으로 행정 직원은 회사 경영이나 조직 운영에 직접적인 영향을주는 업무를 수행합니다. 인적 자원 이사 및 홍보 관리자는 행정 업무의 예입니다.
최저 임금
인디애나 주 내 다른 급여 직원의 최저 임금은 2011 년 5 월 현재 시간당 7.25 달러입니다. 주 최저 임금은 연방 최저 임금과 같습니다. 고용주가 1 시간에 7.25 달러를 초과하지 않는 급여 근로자에게 지불 할 수는 있지만,이 비율 이하로 급여하는 것은 금지되어 있습니다.
초과 근무 수당
행정, 전문 및 임원 급여 직원은 FLSA 및 주 법률에 따라 초과 근무 수당을받을 필요가 없지만 일주일 동안 40 시간 이상 근무한 후에 초과 급여를 받아야합니다. 고용주는 정상 시간당 임금의 1 / 2에 해당하는 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 따라서 시간당 30 달러의 표준 임금을받는 근로자는 시간당 45 달러의 초과 근무 수당을 받아야합니다. 이 직원들이 일주일에 50 시간 일하면 표준 급여에서 1,200 달러, 초과 근무 수당에서 450 달러를 받아야 총 1,650 달러를받을 수 있습니다.
휴가 급여
주법은 고용주가 휴일을 피하기 위해 근로자에게 돈을 지불하도록 요구하지 않습니다. 그러나 고용주는 자신의 휴가 및 휴가 정책을 준수 할 법적 책임이 있습니다. 고용주가 사임 할 때 휴가 및 미사용 휴가 기간 동안 근로자에게 지불 할 것임을 명시한 정책이있는 경우, 반드시 그렇게해야합니다. 휴가 기간 동안 퇴직 또는 해직 된 근로자를 지불하지 않으면 고용주가 지방 법원에 의해 빚진 휴가 기간 동안 근로자에게 비용을 지불 할뿐만 아니라 근로자의 법원 비용을 지불하도록 명령받을 수 있습니다.
