인력 파견 기관 및 임시 직원이라는 용어는 대부분의 사람들의 마음에서 동의어이며 좋은 이유가 있습니다. 두 종류의 조직은 중복되는 비즈니스 모델을 가지고 있으며 종종 동일한 서비스를 제공합니다. 그러나 인력 파견 기관은 일반적으로 고객의 노동 문제와 필요에 대한 더 많은 솔루션을 제공하여 다양한 옵션을 제공합니다.
비정규직
임시직 및 인력 파견 기관 모두 임시 직원을 고객에게 제공합니다. 많은 사람들이 행정 보조, 행정 보조, 접수 및 파일 사무원을 제공합니다. 그러나 에이전시는 회계, 의료 종사자 및 실험실 기술자를 포함한 다양한 전문 분야에 존재합니다. 대행사는 단 하루에서 수 개월간의 단기 보험을 제공하여 회사가 예기치 못한 결석, 바쁜 기간, 질병, 출산 휴가 및 특별 프로젝트를 처리하도록 돕습니다. 대행사, 직원 및 고객 모두 임시 할당을 끝내기를 기대합니다.
장기적인 도움
인력 파견 기관은 대개 고객의 장기적인 요구에 초점을 맞추지 않을 경우이를 제공합니다. 많은 의료 인력 관리 회사는 최소 13 주 이상 지속되는 과제를 전국의 의료 시설에서 근무하는 여행 간호사 및 치료 전문가에게 집중합니다. 정보 기술 전문가를 전문으로하는 에이전시도 1 년 이상 지속되는 프로젝트에 종사하는 프로그래머 및 하드웨어 전문가를 회사에 제공합니다. 이 기간 동안, 기관은 직원이 일하는 시간 동안 고객에게 청구하고 대행사가 청구하는 금액과 직원에게 지불하는 금액 사이의 갭으로부터 이익을 얻습니다.
영구 솔루션
임시직은 정규직보다 회사에 비용이 많이 든다. 임시 부재로 인해 단기간의 도움이 필요하게되면 임시직 또는 인력 파견 기관의 도움을받는 데 더 많은 비용이 소요됩니다. 그러나 회사가 열린 직위를 가지고있을 때 대개 회사를 채우고 대행사의 높은 시간당 청구 요금을 피하는 것을 선호합니다. 인력 파견 기관은 직원 모집 및 정규 직원 배치 등 여러 인력 솔루션을 제공하기 때문에 이름을 제공합니다. 일회성 수수료는 직원의 1 년차 소득 중 일정 비율에 따라 결정되지만 일부는 고객과 정액 계약을 맺습니다.
급여 서비스
때로는 기업들이 단기적인 필요를 가지고 있으며 적절한 임시 직원을 스스로 찾는다. 그러나 계약은 일시적 일 것이기 때문에 그 사람을 급여에 추가하고 싶지 않습니다. 또는 아마 그들은 영구적 인 고용에 의하지 않고 누군가에게 시범 운영을 제공하기를 원할 것입니다. 이런 일이 생기면 급여 서비스를 제공하는 인력 파견 기관을 찾을 수 있습니다. 인력 파견 기관은 임시 직원을 고용인에게 추가하고 임시 직원을 채용하는 경우보다 낮은 비율로 고객에게 비용을 청구합니다. 또한 급여 서비스는 고객이 직원을 고용하기로 결정한 경우 전환 또는 위약금이 부과되지 않습니다.
