구직 활동에 지장을 줄 수 있습니다. 당신은 적절하게 옷을 입고 정중하게 질문에 답하고 세련된 이력서를 제출하기를 원합니다. 해당 분야의 효과를 측정 할 수 있지만 배경 조사는 블랙홀과 같습니다. 예비 고용주가 고용 가능성을 희생시키는 정보를 찾습니까? 걱정하지 마십시오. 배경 조사는 본격적인 조사가 아니라 기본적으로 귀하가 제공하는 정보의 검증입니다. 열쇠는 정직해야합니다.
중범 죄
주에서는 배경 수표에서 허용되는 범죄 기록 유형에 대해 다양한 규정이 있지만 많은 주에서는 이전 7 년 동안의 중범 죄를 인정합니다. 예를 들어, 신청자가 횡령에 대한 중범 죄를 범한 경우, 고용주는 그 사람을 고용하여 회계 장교가되기를 원하지 않을 것입니다. 그러나 후보자가 해당 지위에 대해 합리적으로 적합한 경우 고용주는 범죄 기록으로 인하여 자동으로 그 사람을 실격시키지 않습니다.
허위 교육
고용주는 일반적으로 전문 직무에 대한 교육 검증을 수행합니다. "Sleuthing 101: Background Checks and Law"에 따르면 교육은 응시자가 응용 프로그램에서 가장 자주 위장하는 분야 중 하나입니다. 교육 확인에는 출석 학교 확인, 출석 날짜, 학업 분야 및 학위 취득이 포함됩니다. 고용주가 신청인이 허위 청구를했거나 신청인이 졸업장에서 학위를 구입 한 사실을 알게되면 고용을 거부 할 수있는 이유가됩니다.
운전 기록의 범죄 기록
특히 차량을 운전하는 직책에 대해서는 고용주가 운전자의 운전 기록을 확인합니다. 이 기록은 신청자의 이름, 생년월일 및 사고 및 티켓 이상을 보여줍니다. 그들은 또한 영향력 행사, 마약 소유, 뛰어난 영장 및 법정에 출두하지 않은 상태에서 운전을 밝힐 수 있습니다. 신청인이 그러한 범죄 기록을 밝히지 않고 운전자의 기록을 확인함으로써 배우면 고용주는 고용을 거절 할 수 있습니다.
부정적인 참고 문헌
일부 과거 고용주는 회사 정책으로 인해 참조 자료를 제공하지 않을 수 있습니다. 다른 회사는 정보를 전 직원의 이름, 고용 날짜 및 직위로 제한하여 참조와 관련된 엄격한 절차를 수행 할 수 있습니다. 그러나 일부 회사에서는 고용주가 과거 직원의 업무 수행 능력, 기술 및 기타 정보를 논의 할 수 있습니다. 잠재적 고용주가 신청자에 대해 부정적인 피드백을 받거나 이전 고용주가 신청인의 자격이나 성격을 과장하여 과장 한 것을 알게되면 고용을 거부 할 수있는 이유가 될 수 있습니다.
