연방법에 따라 직원의 급여는 임금의 전부 또는 일부를 차지하는 고정 된 금액이며 매주 또는 그 이하로 받는다. 그녀의 기본 연봉은 상여금이나 커미션 같은 인센티브가 그녀의 임금에 추가되고 세금과 같은 공제가 철회되기 전에 그녀의 수입입니다. 특히 기본급은 특정 직무 수행에 대한 직원의 표준 임금입니다. 기본 연봉을 계산할 때는 특정 요소를 명심하십시오.
직원에게 지불 할 급여를 결정하십시오. 급여 직원이 초과 근무에서 면제되는 경우, 연방법에 따라 주당 $ 455 이상을 지불해야합니다. 면제 된 봉급 직원에 대한 최소 급여 요건은 주 노동부에 문의하십시오. 근로자가 초과 근무에서 면제되지 않는 경우 적어도 연방 또는 주 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불하십시오.
급여 기간에 대한 직원의 기본 급여에 도달하기 위해 연간 급여에 해당 연도의 급여 기간 수를 곱하십시오. 예를 들어, 연간 52,000 달러 / 24 개월의 임금 지불 기간 = 2,166.67 달러.
기본 연봉에서 직원의 공제액을 뺀 후 집으로 돌아갑니다. 여기에는 건강 보험 또는 퇴직 연금 보험료와 같은 급여세 및 근로자 급여가 포함됩니다.
팁
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직원이 인센티브를 받으면 공제를 받기 전에 기본 보수에 추가 할 수 있습니다. 또는 별도 수표로 지불 할 수 있습니다. 급여 직원에게 면제 또는 비 허용으로 표시할지 여부를 잘 모르는 경우 주 노동부 또는 노동부, 임금 및 시간과에 연락하십시오.
