급여 직불 카드 또는 paycard는 고용 보상을받는 다른 방법입니다. 수표 또는 직접 입금을받는 대신 수입이 직불 카드에 입금됩니다. 이것은 급여를 처리하는 덜 비싼 방법 일 수 있으므로 고용주에게 유리합니다. 그러나 직원에게는 몇 가지 단점이 있습니다.
수수료
급여 직불 카드에서 돈을 인출하는 것과 관련된 수수료가있을 수 있습니다. 또한 계좌 개설비를받을 수 있습니다. 이는 무료로 수표를 입금 할 수있는 사람들에게는 불리한 점입니다.
불편
직불 카드는 어디에서나 사용할 수 없습니다. 또한 수표로 지불해야하는 청구서가있는 사람도 있습니다. 직원들이 페이 카드에서 돈을 인출 한 다음 당좌 예금 계좌에 입금시키는 것은 불편할 수 있습니다.
일부 현금 자동 인출기에는 인출 수에 제한이 있습니다. 월급에 그런 한계를 두는 것은 불편할 수 있습니다.
환경 설정
어떤 사람들은 수표로 지불하는 것을 선호합니다. 회사가 paycard 만 제공하면 직원에게 불편을 줄 수 있습니다. Fortune 중소기업 문서에 따르면, 많은 직원들이 임금이나 급여의 변화에주의를 기울이고 있습니다.
분실 및 도난
Paycards는 분실되거나 도난 당할 수 있습니다. 직원이 카드를 실제로 잃어 버리지 않더라도 - 누구든지 번호에 액세스하면 그 사람의 월급 전체에 액세스 할 수 있습니다. 직불 카드를 교체 할 수는 있지만 대기 기간이 있습니다.
