"조각 세율 (piece rate)"이라는 용어는 시간이 아닌 작업 단위당 근로자에게 지불하는 시스템을 의미합니다. 예를 들어 수확 근로자는 사과 1 대당 지정된 금액을 지급받을 수 있습니다. 훌륭한 작업 계획은 생산성을 향상시킴으로써 고용주에게 혜택을 줄 수 있습니다. 또한 여분의 노력에 대한 실질적인 보상을 제공함으로써 근로자에게 혜택을 줄 수 있습니다. 미국의 모든 조각 비율 시스템은 공정한 노동 기준법을 준수해야합니다. FLSA 조항은 조각 비율 계산 방법을 결정합니다.
총 근무 시간을 더하십시오. 단편 작업은 시간당 지급되지 않지만 근로자가 최소 임금 이상을 지급 받았는지 확인하기 위해 근무 시간 기록을 보관해야합니다.
전체 평균 수입을 결정하기 위해 완료된 작업 단위 수로 조각 비율을 곱하십시오. 예를 들어, 근로자가 단위당 $ 1.50를 지불하고 근무 주간에 320 단위의 작업을 마친 경우, 정기 수입은 $ 480입니다.
정기 수입을 근무 시간 수로 나누어 정규 (시간당) 요율을 결정합니다. 근로자가 40 시간 동안 480 달러를 벌었다면, 일반 임금은 시간당 12 달러입니다. 정규 요율이 현재 최저 임금과 같거나 초과하면 FLSA 기준을 준수합니다. 작품 비율이 최저 임금에 미치지 못하면 고용주는 그 차이를 보상해야합니다.
피고용인이 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수당을 계산하십시오. 정규 급여율을 2로 나눕니다.이 금액에 초과 근무 시간 수를 곱한 다음 그 결과를 정규 급여에 합산하십시오. 예를 들어, 근로자가 45 시간 동안 360 달러를 벌었다고 가정 해보십시오. 정규 요금은 $ 360 / 45 또는 시간당 $ 8입니다. $ 8을 2로 나누면 $ 4가됩니다. 초과 근무 수당 ($ 20)을 결정하기 위해 5 시간 초과 근무 시간의 4 배를 곱하고 총 수입 $ 380에 대한 일반 급여에 추가하십시오.
