대표 정부와 같은 기업은 헌장 또는 정관에서 정의한 필요에 따라 서로 다르게 구성됩니다. 상장 기업은 주주들이 기업 정책에 영향을 줄 수있는 기회를 제공해야하기 때문에 주주가 선거인으로, 이사회 구성원이 선출직 공무원으로 활동함으로써 대표적인 민주주의와 유사한 기업 지배 구조를 생각하는 것이 가장 쉽습니다. 선거 및 지명 과정은 최고 경영 책임자를 선택함에있어 기업 구조에 따라 다릅니다.
전통적인 CEO 선거
대부분의 기업 구조에서 주주는 회사의 최고 경영자를 직접 선출하지 않습니다. 그 대신, 회사의 주식 지분이 많은 주주가 투표 결과에 더 많은 비중을 두는 가중 투표제를 사용하여 이사회를 선출하기로 결정했습니다. 회사가 이사회를 선택한 후 이사회는 CEO 및 최고 운영 책임자 (COO) 및 CFO를 선출하여 이사회를 선출합니다. 이 구조는 국회의원들이 행정 총리를 간접적으로 선출하는 영국에서 고용 된 의회의 제정 시스템에 해당합니다.
직접 CEO 선거
소수의 기업들은 주주들이 이사회 구성원을 선출하고 최고 경영자에게 직접 투표를 허용합니다. 주주가 자신이 소유 한 주당 투표를 받으면 유권자들은 기업 지배 구조에 대한 투표를하고 다른 선거에서 CEO를 직접 선출합니다. 이 구조는 직접 선거를 포함하기 때문에, 미국의 대표적인 정부와 유사하며, 유권자가 의회 (이사회)와 회장 (CEO)을 선출합니다.
장점과 단점
대부분의 회사는 모든 주주들에게 투표권을 부여하기보다는 기존의 이사회 선출 된 CEO 구조를 활용합니다. 이 방법은 주주가 자신의 이익을 대변하는 이사회 구성원을 선임함으로써 CEO의 선택에 영향을 줄 수있는 기회를 제공하는 동시에 CEO가 이사회 자체에 직접 책임을 지도록합니다. 다른 회사는 주주들이 CEO를 직접 선출 할 수있게하여 이사회의 경영진 임원진이 줄어들어 기업 지배 구조에서 더 강한 역할을 수행 할 수있게하여 경영진의 강력한 리더십을 제공합니다.
집행 이사회
회사의 최고 경영자가 회사의 모든 직무를 감독하는 동안 이사회는 일반적으로 이사회의 다른 구성원을 선임하여 기업 정책을 수립합니다. 운영 책임자는 회사의 유형 운영에 대한 관리, 마케팅 및 기타 모든 측면을 감독합니다. 최고 재무 책임자 (CFO)는 회계 방법과 외부 투자를 감독하면서 회사의 재정을 유지 관리합니다. 대부분의 경우 이사회는 기업 지배 구조 절차에 따라 주주가 직접 선임하거나 CEO가 임명 할 수는 있지만 이러한 임원을 선출합니다.
