미국 노동부, 임금 및 시간부는 유급 직원이 면제되는 조건을 규정하는 공정 노동 기준 법 (FLSA)을 감독합니다. 급여 기간 동안 근무한 시간을 기준으로 급여를받는 시간제 근로자와는 달리, 면제 된 급여 직원은 급여를 구성하는 미리 결정된 금액을받습니다. 급여는 대개 일주일, 격주 또는 월간이며 이는 직업에 따라 다릅니다.
신분증
면제 된 급여 직원은 급여 기준으로 급여를 받고 FLSA 초과 근무 수당 요건에서 면제됩니다. 이는 고용주가 초과 근무 수당을 지불하지 않음을 의미합니다. 면제 자격을 얻으려면 직원이 FLSA 급여 및 직무 기준을 충족해야합니다. 면제는 종업원이 초과 근무에서 제외된다는 것을 의미합니다. 대부분의 시간제 근로자는 초과 근무를 면제받지 않으며, 대부분의 봉급 직원은 면제됩니다. 급여 기준으로 급여를 받지만 자신의 직업에 대한 FLSA 면제 기준을 충족시키지 못한 직원은 비회원이고 초과 근무 수혜 자격이 있습니다.
테스트 기준
면제 된 유급 직원은 FLSA 급여 수준과 직무 요건을 모두 통과해야 면제 대상이됩니다. 예를 들어, 행정, 전문직 및 중역 직원은 매주 455 달러의 연봉을 받고 자신의 직책에 대한 직무 요건을 충족해야합니다.
예를 들어 면제 자격을 얻으려면 경영진의 주된 임무는 회사 또는 그 내부의 공인 된 부서를 관리하고 정규적으로 최소 2 명 이상의 풀 타임 직원의 작업을 감독하고 다른 직원을 고용하고 해고 할 수있는 권한이 있어야합니다. 후자가 자신의 직무 범위에 속하지 않는 경우 직원의 채용 및 해고 및 승진 또는 승진 관련 권장 사항이나 제안 사항에 상당한 고려가있는 경우 면제 대상이됩니다.
필요한 경우 고용주는 면제 된 직원을 인식하는 데 도움을주기 위해 임금 및 시간과를상의해야합니다.
지불
면제 된 봉급을받는 직원은 근무 시간이나 근무일에 관계없이 월급을 완납해야합니다. 그녀가 일주일 동안 일하지 않으면 고용주는 그 주에 그녀에게 돈을 지불해야합니다. 직원이 악천후로 인해 또는 휴무 일로 인해 회사가 폐쇄 되었기 때문에 고용주는 급여를 공제 할 수 없습니다. 면제 된 급여 직원은 급여 일 남용 및 무급 정산과 같이 허용 가능한 공제가 적용되지 않는 한 전액을 지급받습니다. 허용 가능한 공제액이 적용되는 경우 고용주는 하루 종일 인상 만 적용합니다.
계시 및 기록 관리
급여 직원은 근무 시간에 따라 급여를받지 않기 때문에 많은 고용주는 시간제 근로자와 같은 시간대에 펀치 인 / 아웃을 요구하지 않습니다. 그래도 고용주가 회사의 기본 설정이라면이 요청을 할 수 있습니다. FLSA는 고용주가 면제 된 임금 근로자의 근무 시간 기록을 유지할 것을 요구하지 않지만, 근로자가 지불 된 근거에 대한 기록을 유지해야합니다.
