보편적으로 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 대부분의 근로자들이 정직한 날의 일을하기 위해 일하는 데 걸리는 전형적인 시간입니다. 그러나 정해진 임금을받는 급여 직원의 경우,이 시간은 항상 삭감되거나 말리는 것은 아닙니다. 법률 및 개별 사무실 규범의 요구 사항은 월급 직원이 일상 업무에 투자해야하는 실제 시간과 시간에 더 많은 영향을 미칩니다.
팁
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샐러리맨을위한 근무 시간이 항상 절단되거나 말리는 것은 아닙니다. 법률 및 개별 사무실 규범의 요구 사항은 월급 직원이 일상 업무에 투자해야하는 실제 시간과 시간에 더 많은 영향을 미칩니다.
종업원 유형
대부분의 작업장에서 직원은 면제 또는 비과세 범주에 속합니다. 면제 된 직원은 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 일주일에 40 시간 이상 초과 근무 급여를받을 자격이 없습니다. 많은 직원, 특히 업무가 전문직, 행정직 또는 행정직으로 분류 된 직원 및 주당 455 달러 이상을받는 근로자는 면제 범주에 속합니다. 그들은 정규 급여를 지급받습니다 - 그들의 소득은 매일 근무하는 시간 수에 따라 다릅니다.
반면에, 비 배임 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 초과 근무는 일반적으로 이러한 유형의 직원에 대해 시간과 반입니다. FLSA는 직장에있는 사람들이 이러한 혜택을 제공 할 수있는 기회를 제공하지만, 병가가없는 직원에게는 필요한 병가, 휴가 또는 개인 시간을 지정하지 않습니다.
얼마나 많은 시간 봉급 생활 직원
회사는 직원 핸드북에 휴면 시간에 대한 규칙 및 규정을 확고히 수립해야합니다. 법에 따라 고용주가 유급 휴가를 제공해야하는 것은 아니지만 보상 형태로 제공하는 경우 휴가 및 개인 시간을 누적하고 공제 한 후 직원이 휴가를 다 써 버렸을 때 어떻게해야하는지 명확히해야합니다 개인 일.
면제 된 근로자의 고용주는 일정 시간에 일을하고 시간당 근로자가 아닌 사람처럼 그들을 대우하지 않는 한 일정 시간 동안 일하도록 요구할 수 있습니다. 병가, 장애 및 예정된 휴가는 직원의 임금에서 공제 할 수 없습니다. 고용주는 휴가 시간이 남았는지 여부와 관계없이 종업원이 하루 종일 미만으로 일할 경우 임금을 공제 할 수도 없습니다. 그렇게하면 고용주가 종업원을 비과세로 간주하여 초과 근무 수당을받을 수있게됩니다. 그러나 직원이 질병이나 장애가 아닌 작업에서 개인적인 시간을 빼앗는 경우 고용주는 직원이 할당 한 휴가 또는 개인 시간에서 해당 시간을 공제하여 해당 시간을 보충 할 수 있습니다.
고용주와 직원들이 돈을 얼마나 가치가 있는지
회사는 직원 핸드북에서 특정 시간을 놓친 후에 직원이 휴가 시간이나 다른 시간을 단축 할 것을 알게 됨으로써 잃어버린 시간이나 돈을 회수 할 수 있습니다. 급여 직원의 경우 고용주가 요구할 수 있거나 요구해야하는 시간을 정확히 규정하는 법률이 없으므로 고용주는 정규 급여를 지급하면서 직원으로부터 추가 시간을 요구할 수 있습니다. 보스는 또한 정규직 급여 직원의 구성 요소를 분명히하고 도킹 시간 및 직원 보상에 대한 책임이있는 한 필요에 따라 직원 시간을 줄일 수 있습니다.
봉급 생활자의 경우 일주일에 40 시간이 일반적이지만, 임금을받는 근로자는 사무실에서 지출 한 시간만큼 지시받지 않은 근로자는 최선의 판단력을 발휘해야하며, 품질 좋은 작품.
일부 직장에서는 급여 직원이 추가 급여없이 저녁 시간과 주말과 같은 추가 시간을보아야하는 기업 문화가 있습니다. 너무 많은 시간이 필요한 일은 충분한 시간을 필요로하지 않는 일과 마찬가지로 문제가되는 회사 관행을 나타낼 수 있습니다. 고용주가 하루 동안 허용 할 수있는 시간 동안 표준을 수립하는 동안 가능한 한 효율적이고 시간을 효율적으로 관리하여 모든 사람들이 필요한 것을 얻을 수 있도록하십시오.
