텍사스에서의 고용은 고용인과 고용주의 의지로 이루어지며 어느 한 쪽의 고용 종료는 복잡하지 않습니다. 직원이 직장을 그만 두는 것은 쉽습니다. 그러나 텍사스 법은 고용주를위한 특정 요구 사항을 가지고 있으며, 연방법과 함께이 법령은 "고용 의지"개념이 암시하는 것보다 종업원 해지를 더 어렵게 만듭니다. 또한 Texas Payday Law는 퇴직 한 직원에게 언제 어떻게 지불해야하는지 규정합니다.
텍사스 사업을 운영 할 때 올바른 문헌을 게시하십시오. 평등 고용 기회위원회 (Employal Opportunity Commission) 고지를 직원들에게 차별이나 보복으로부터 자유 로움을 알리고 연방법에 따라 중요한 위치에 두십시오.
텍사스 인력위원회 웹 사이트에 따르면 적절한 포지션 및 시간 부문 포스터를 작업장의 눈에 잘 띄는 곳에 게시해야하며 공정한 노동 기준법, 직원 폴리 그래픽 보호법, 가족 의료 휴가 법 및 이주자 및 계절 농업 근로자 보호법 해당하는 경우 포스터를 제자리에 배치하십시오.
종업원 평가, 결석 또는 위반 기록을 보관하고 해고 사유를 문서화하십시오. 텍사스 직원을 해고하기 전에 차별이나 보복의 의미를 피하고 문서화를하십시오.
해고 이전에 직원의 권리를 고려하십시오. 적극적으로 대응하십시오. 텍사스에서의 고용과 관련이 있는지 확인하십시오. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 웹 사이트에 따르면 묵시적 계약 예외 또는 선의의 예외는 포함되지 않습니다. 주 헌법과 법령은 텍사스의 모든 공공 정책 예외를 통제하므로 좁게 정의됩니다. 이는 묵시적인 계약이 없다는 것을 의미하며, 직원이 주장 할 수있는 선의의 주장이 없으며, 공공 정책에 대한 조치가 헌법이나 법률에 규정 된 권리이어야한다는 비난을 의미합니다.
Texas Payday Law에 따라 임금을 전액 지불 한 직원을 해지하십시오. 퇴직 한 직원에게 "퇴직 한 날로부터 6 일 이내에"(제 61.014 항). 여기에는 보너스와 커미션이 포함됩니다. 직원이 요청한 날로부터 6 일 이내에 직원에게 비용을 지불하지 않는 것은 고용주가 형사 범죄 (3도 중죄)입니다. 또한 고용주는 자신이 악의적 인 행동을 한 것으로 판명되면 행정 처벌을받을 수 있습니다.
Texas Workforce Commission은 Texas Payday Law를 관리하고 직원들의 임금 청구를 수락합니다. 직원에게 상을주는 경우, 그 돈은 고용주로부터옵니다.
텍사스에서 종업원을 해고 할 때 차별이나 임금 청구를 피하기 위해 정직하고, 차별하지 않으며, 인사 파일을 기록하고, 임금을 지불하고, 적시에 혜택을 얻고, 주법 및 연방법을 준수해야합니다. 텍사스의 노동법 전문 변호사와 상담하십시오.
