견습 프로그램을 만드는 방법

견습 프로그램을 만드는 방법. 견습 프로그램은 일반적으로 기술 산업에서 찾아 볼 수 있으며 고용주가 단독으로 또는 노동 조합의 도움을 받아 배치 할 수 있습니다. 정부는 등록 된 견습 프로그램의 일부가 될 프로그램을 만들고자하는 고용주에게 자문 서비스를 제공합니다. 이러한 프로그램은 실무 교육과 교실 수업을 지불금과 결합하여 직원들이 생계를 유지하면서 교역을 진정으로 배울 수 있도록합니다.

견습 프로그램 만들기

귀하의 예산이 귀사에서 견습 프로그램을 수립 할 수 있는지 여부를 결정하십시오. 견습 프로그램은 실습과 교실 수업을 결합한 시간 집약적 인 프로그램입니다. 귀하의 회사는 제자 훈련생뿐만 아니라 최소한 법정 최저 임금을 받아야하는 견습생을 경제적으로 지원할 수 있어야합니다.

견습 프로그램의 이용 약관에 대한 자세한 계획을 세웁니다. 계획에는 견습생을 훈련시키는 기술 개요와 각 기술을 배우는 데 얼마나 많은 시간을 할애해야하는지 등이 포함되어야합니다. 그 사람의 훈련과 자격을 누가 제공 할 것인지 또한 중요합니다.

직업 관련 과목에 교실 수업을 제공하십시오. 등록 된 도제 프로그램은 반드시 1 년에 144 시간 이상의 기술 교육을 포함해야합니다. 많은 회사가 직업 학교 또는 기술 학교와 제휴하여 견습생 프로그램을 수강 할 수있는 기회를 제공하는 대신 견습생에게 교육을 제공합니다.

견습생의 직무 검토를 통해 입증 된 새로운 핵심 기술을 습득하면서 임금 인상을 점진적으로 늘릴 수있는 견습생을위한 임금 일정을 수립하십시오. 그러한 검토와 평가는 적절하게 문서화되어야한다.

미국 노동 노동부 (DOLETA) 견습 프로그램 표준을 철저히 읽고 조직의 견습 프로그램이 등록 견습 프로그램의 일부가 될 수 있는지 확인하십시오. 전체 프로그램 표준은 DOLETA 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다 (아래 참고 자료 참조).