미시간 주에있는 근로자는 고용주의 불법 행위를 막기 위해 마련된 특정 권리에 의해 보호받습니다. 또한 안전하고 건강한 근무 환경을 보장하고 상해 발생시 경비를 충당하며 실업 후 도움을 제공 할 수있는 법률이 마련되어 있습니다.
직원 차별 권리
Michigan 직업 안전 보건법 (MIOSHA)은 고용주가 안전하지 않은 조건에서 일하는 것을 거부 한 직원에 대한 보복을 불법으로 규정합니다. 사례는 심각한 부상, 질병, 영구적 인 장애 또는 사망을 초래할 수있는 위험을 부과하는 작업장의 상황입니다. MIOSHA는 또한 고용주가 안전하지 않거나 건강에 해로운 근로 환경을보고 한 직원에 대해 차별을 할 수 없거나 안전하지 않은 것으로 의심되는 사항을 조사 또는 조사 할 때 국가를 도울 수 없다고 말합니다. 법령의 EDS (Employee Discrimination Section)에 따르면 사용자의 불만 또는 안전하지 않은 환경에서의 작업 거부의 결과로 간주되는 사용자의 부정적 조치는 차별로 간주됩니다.EDS는 해고, 해고, 이전, 강등, 연장 근무 거부 또는 회사 내에서의 전진 능력 부족을 주정부가 검토 할 수있는 가능한 차별로 간주합니다. 또한, 덜 바람직한 교대, 병가 또는 휴가 시간의 거부, 임금 및 근무 시간 단축에 대한 근로자 배정은 차별로 간주 될 수 있습니다.
근로자 보상
근로자의 장애 보상법 (Workers 'Disability Compensation Act)에 따르면, 직장에서 상처를 입었고 계속할 수없는 사람은 잃어버린 시간 동안 임금을 지불받을 권리와 의료 급여 지원 및 재활 서비스를받을 권리가 있습니다. 이 법은 연방 직원 및 철도와 같이 별도의 보상 절차가있는 일부 특수 산업과 같이 거의 예외가없는 주 내 대부분의 근로자를 대상으로합니다. 여행이 근로자의 직업의 일부라면 여행 중에 발생하는 부상은 근로자 보상으로 보상됩니다. 일반적으로 근로자는 세금을 공제 한 후 주당 평균 임금의 80 %를 지불합니다. 건강 보험, 연금 및 기타 급여의 가치가 평균 주급을 결정하는 데 사용될 수있는 경우도 있습니다. 직장 상해와 관련된 모든 합리적인 의료 비용은 법률의 적용을받습니다. 간호가 직접적으로 부상과 관련이있는 경우 의료 서비스는 무기한으로 계속 될 수 있습니다. 업무 관련 상해로 인해 직원이 자격을 갖춘 직업을 수행하는 것을 영구적으로 금지하고 따라서 임금을받을 수있는 가능성이 제한되는 경우 직원은 해당 법에 따라 장애 급여를받을 자격이 될 수 있습니다.
실업 수당
사유없이 결석 한 종업원은 자신의 과실로 인해 주에서 실업 수당을받을 권리가 있습니다. 또한 정상 근무 시간이 줄어들 경우, 임금을 보충하기위한 불완전 고용인으로서의 보상을받을 수 있습니다. 실업 수당은 새로운 일자리를 구하는 동안 임시 수입을 제공하기위한 것이며 상황에 따라 특정 기간에 걸쳐 지급됩니다.
