봉급을 받고 면제 된 직원이 아플 때 전화를하면 급여 규정이 복잡해집니다. 대부분의 샐러리맨은 초과 근로 시간에 관한 공정한 노동 기준법의 규칙에서 면제됩니다. 그러나이 규정은 봉급을 받고 면제 된 직원에 대한 공제에 관해서는 적절하고 부적절한 것을 다루고 있습니다. 급여받는 직원 - 면제 된 것으로 간주되는 근로자 -는 병가로 인해 부분적으로 하루를 벗어날 수 있으며 임금을 징수하지 않을 수 있습니다. 그러나 하루 종일 이륙하면 고용주는 봉급에서 하루 종일 급여와 동일한 액수를 공제 할 수 있습니다.
샐러리맨
급여 금액은 일반적으로 직원에게 지급되는 연간 금액으로 불립니다. 그러나 일부 고용주, 특히 일부 주정부 기관에서는 월급을 기준으로 월급을 참조합니다. 급여가 계산되거나 명시되는 방법에 관계없이 월급 근로자는 전문적인 경험, 전문 지식, 자격 및 직무 수행 능력을 근거로 보상을받습니다.
봉급 생활의 본질
급여받는 직원은 책임을 이행하는 방식을 통제하고 있으므로 하루 종일 이륙 할 수있는 몇 시간 동안 공제를받지 않아도됩니다. 병가, 병가 또는 사유로 인한 결근이 일부 일 경우 직원은 급여 직원의 급여에서 공제 할 수 없습니다.
샐러리맨은 일주일에 평균 40 시간 이상이 걸릴지라도 직무를 수행해야합니다. 직장의 성격과 책임 때문에 많은 급여 직원들은 일주일에 40 시간 이상 근무합니다. 직장에서 독립적 인 판단, 재량을 사용해야하므로 고용주의 사업 운영이나 경영에 관련되어 있기 때문에 면제됩니다.
그들이 직무를 수행하는 독립적 인 판단은 또한 그들이 직무를 수행하는 방법과시기까지로 확대됩니다. 예를 들어 월요일에 봉급을받는 직원에게 금요일에 업무가 끝난 후 보고서를 작성해야한다는 사실을 통보받은 경우 며칠간 집에서 근무하는 동안 정상 영업 시간을 지나서 일하거나 보고서 작업을 할 수 있습니다. 따라서 그녀가 화요일 오후에 아플 경우, 그녀는 금요일에 예정된 보고서를 어떻게 완성 할 것인지를 결정하기 위해 독립적 인 판단을 사용합니다. 병으로 인해 오후를 끝내면 직장에서 4 시간 동안 임금을 잃지 않습니다.
미국 노동부 (Department of Labor)는 "부분적으로 하루 결석을 공제하는 것은 일반적으로 면제 된 직원의 취업 첫 번째 또는 마지막 주에 발생하는 가족 휴가 및 의료 휴가 법에 의거 한 무급 휴가를 제외하고는 급료 기준에 위배됩니다."
유급 휴가
대부분의 고용주는 유급 휴가 및 시간제 직원에게 유급 휴가 (PTO) 혜택을 제공합니다. 이는 회사의 PTO 정책에 따라 휴가를 보내고 아플 시간을 가질 수 있음을 의미합니다. PTO 정책은 직원에게 일정 시간을 부여하고, 휴가, 개인적 사유 또는 질병으로 인해 직원이 퇴근 할 때마다 고용주는 그 시간을 직원의 PTO 은행에서 공제합니다.
시간제 근로자는 근무 시간 수에 따라 급료가 지급되기 때문에 고용주는 시간제 근로자가 질병으로 인해 휴가를 취하는 부분 근무일 시간 수를 공제합니다. 반면에 급여 직원은 그가 근무하는 시간 수에 따라 보상을받지 않기 때문에 고용주는 급여 직원이 직장에서 휴가를내는 시간의 일부 시간을 공제 할 수 없습니다.
그러나 시간제 직원이나 급여 직원이 하루 종일 근무하지 않으면 그 날은 직원의 PTO 은행에서 공제됩니다. 직원이 PTO 은행에서 모든 시간을 다 써 버린 경우, 시간당 직원은 월급에서 월급을 공제하고, 더 이상 PTO가없는 월급 직원은 월급에서 공제 한 당일 지불액과 동등한 금액을 납부합니다.
샐러리맨, 면제 직원을위한 병가
FLSA를 집행하는 연방 기관인 미국 노동부에 따르면 고용주는 봉급을 받고 면제 된 직원의 보수에서 공제 할 수 있습니다. 해당 부서는 다음과 같이 명시합니다. "고용주는 질병으로 인한 종업원의 하루 종일 결근에 대해 면제 된 직원의 급여에서 공제를받을 수 있습니다 (단, 이러한 결근에 대한 임금 대체 혜택을 제공하려는 선의의 계획, 정책 또는 관행에 따라 공제가 이루어진 경우). "부서가 언급하는"선의의 계획, 계획, 정책 또는 실행 "은 PTO 정책입니다. 이 규칙에 따라 고용주는 봉급을 받고 면제 된 직원의 급여에서 하루 종일 급여를 공제 할 수 있지만, 그러나 고용주는 병가로 인해 부분적으로 결석 한 경우에는 비용을 공제 할 수 없습니다.
고용주가 면제 된 고용인의 급여에서 부분 급여를 공제 할 수있는 유일한 시간은 가족 휴가 법 (FMLA)이 적용되는 간헐적 휴가입니다. FMLA에 따라 하루 종일 휴가를 가지지 않는 샐러리맨은 FMLA 휴가로 인해 직장에 부재 한 시간 동안 비례 배분을 지불 할 수 있습니다.
