직원의 90 %는 고용 개시 후 6 개월 동안 회사에 남을 지 여부를 결정하고, 대부분의 직원은 환영받는 지 여부에 관계없이 처음 30 일 동안 고용 결정을 내립니다 (Lominger Limited의 보고서에 따르면). 문헌 검토는 회사 형태에 대한 태도가 일찍 바뀌었기 때문에 바뀌지 않을 것으로 보이므로 첫날 이전에 긍정적 인 환영 편지로 고용을 시작하는 것이 중요합니다.
보상 및 혜택
서신에서 직원의 급여 및 수당을 확인하십시오. 직원이 의료 혜택 등록 및 지연 보상 플랜 선택과 같은 양식을 작성해야하는 경우 직원이 완료 할 수 있도록 일련의 정보와 서류를 동봉하십시오. 이를 통해 직원은 서둘러 진 느낌없이 자신의 시간에 문서를 검토 할 수 있으며 작업 직후 며칠 동안 일상적인 서류 작업으로 낭비되는 데 너무 많은 시간을 낭비하지 않습니다.
첫날 정보
직원이 첫날에 무엇을 기대하는지 이해할 수 있도록 충분한 정보를 제공하십시오. 정보는 주차, 어디서 누구에게보고해야하는지, 첫날에 일어날 일의 일정이나 간략한 개요, 가져올 물건 - 예: 노동 허가서 및 사회 보장 번호 -와 같은 기본적이고 필요한 세부 사항을 다루어야합니다. 직원에게 질문이있을 경우 연락 전화 번호. 주차 위치 및 특별한 규정에 유의하여지도와 안내를 시설에 제공하십시오. 예를 들어 직원이 빌딩에 들어가기 위해 신분증을 필요로하는 경우 로비에서 회사 담당자를 만나 안전 직원을 데리고 걸어 가서 그날의 첫 번째 약속 시간에 데려 가게하십시오.
관리자 또는 멘토 연락처 정보
직원의 감독자의 이름, 전화 및 전자 메일 주소를 제공하십시오. 회사가 신입 사원에게 멘토 또는 "친구"를 지명하는 경우, 해당 사람의 연락처 세부 정보, 이름 및 직위를 제공하고 프로세스를 설명하십시오. 직원에게 멘토 또는 감독자에게 연락하여 직원의 첫날 이전에 전화 통화 시간을 계획하도록 요청하십시오. 이렇게하면 직원을 안심시키고 조직 내부의 누군가와 초기 연결을 할 수 있으므로 모든 사람이 첫날에 완전한 이방인이되지는 않습니다.
조직의 사명과 역할
조직의 사명과 가치에 대한 정보와 직원의 업무가 전반적인 기대치에 어떻게 부합하는지에 대한 정보를 제공합니다. 이는 직원 핸드북, 직무 기술 및 조직에서 제공하는 서비스에 대한 모든 세부 정보 (예: 고객에게 제공되는 홍보 또는 정보 문학)와 같은 정보 패킷을 제공하여 얻을 수 있습니다. 신입 사원에게 조직도의 사본을 제공하고 그의 직책이 어디에 위치 하는지를 알려줌으로써 직원에게 회사 구조를 익히 게됩니다.
