취업 서신의 목적은 귀하가 그것을 수령하고 있거나 수령하고 있는지 여부에 달려 있습니다. 자신이 직장에 가장 적합하다고 생각하는 후보자에게 고용 편지를 보내는 사업주는 직장에 가장 적합하다고 생각되는 사람의 의지를 확인하는 것입니다. 이는 그녀가 선발 과정을 마치고 신입 사원 입사와 함께 전진 할 준비가되었음을 의미합니다. 당신이 구직 서를받는 구직자라면, 그것은 당신이 새로운 직업의 이용 약관에 동의하면 아마 현재 고용주에게 편안한 사은을 줄 수 있음을 의미합니다.
고용 편지 대 제안 편지
고용 편지 및 제안서라는 용어는 종종 상호 교환 가능할 수 있습니다. 그러나 각 문자의 목적과 내용에 따라이 둘 사이에 뚜렷한 차이가있을 수 있습니다. 취업 통지서는 취업 계약서 일 수 있습니다. 취업 계약서는 취업 할 수없는 직위의 이용 약관을 설명합니다.
의지 고용은 대부분의 일자리에 적용됩니다. 즉, 고용주 또는 직원은 통지 또는 이유 유무에 관계없이 직무를 분리 할 수 있습니다. 많은 고용주는 자신의 신청서에 대한 at-will 취업 조건을 명시하고 차별적 이유로 회사를 해직하지 않는 한 언제든지 고용주와 고용인 관계를 종료 할 권리가 있습니다. 의지.
고용 계약서 역할을하는 취업 서한은 5 년의 고용 기간을 나타낼 수 있습니다. 또는 당사자들이 관계가 끝날 것에 동의 할 때까지는 무기한이 될 수 있습니다. 또한 계약에는 고용주 / 직원 관계 전반에 걸친 보너스에 대한 정보 또는 관계가 종료 될 때 지급해야 할 퇴직금 액수가 포함될 수 있습니다. 많은 임원급 고용 계약에는 직원이 더 높은 기준을 따르도록 요구하는 "도덕적 정신력"조항도 포함됩니다. 이는 회사를 당황하게하거나 직원이나 회사를 타협의 입장에 놓을 수있는 활동 참여를 피하는 것과 같은 일에 적용됩니다.
반면에 제안서는 회사가 계약을 맺지 않은 신입 사원에게 보내는 정기 문서 일 수 있습니다. 일상적인 제안 편지에는 직위, 부서, 시작일,보고 관계 및 직무, 급여 및 혜택 설명이 포함됩니다. 많은 고용주들이 후보자에게 배경 조사를 통과해야하는 조건으로 고용 제안을하고, 이는 제안서에 명시되어 있습니다. 서면 고용 제안서에는 고용 의사의 성격에 관한 언 어가 포함될 수 있으며 고용 관계는 고용주 또는 고용인이 언제든지 이유 또는 고지없이 종료 할 수 있다고 명시 적으로 명시해야합니다. 응시자가 고용 조건에 동의하면 고용 제안은 그녀가 새로운 직업을 가지고 있다는 것을 안심시킬 수 있습니다. 서면으로 제안을받을 때까지 기다리는 것이 현 업무를 중단하기 전에 서면으로 제안을 수락하는 것이 현명합니다.
급여 확인 편지로 고용 편지
서면 제안서 또는 고용 계약서는 고용인임을 증명하는 급여 확인서 또는 문서가 필요한 경우에도 유용합니다. 예를 들어, 새로운 도시로 이사하고 고용 증명과 월급을 요구하는 경우, 임대 계약서를 작성하거나 구매하기에 충분한 직장과 충분한 수입이 있음을 잠재적 인 집주인이 알 수 있도록 제안서를 사용할 수 있습니다 홈.
잠재적 결과
때로는 직업 제공이 계획대로 이루어지지 않는 경우가 있습니다. 직장에서 일자리를 구하는 취업 서신을 가지고 고용주가 구인 제안을 거부하면 거의 의존 할 수 없습니다. 예를 들어, 백그라운드 체크를 통과하지 못했을 수 있습니다. 그렇다면 HR 관리자 나 이사와상의하여 배경 조사에서 밝혀낸 사실을 반박하는 정보를 제공하여 새로운 직업을 구할 수있는 방법이 있는지 물어보십시오. 그러나 회사가 궁극적으로 회사에 입사하기를 원하지 않는다고 결정하면 최선의 행동은 다른 직업을 찾는 것일 수 있습니다.
고용 계약을 맺은 경우에는 변호사에게 조치 방침을 확인하십시오. 고용 계약이 철회 된 것을 알게 된 경우, 변호사는 회사가 정당한 이유없이 회사의 제안을 재개하면 고용주와 계약을 맺을 수 있습니다.
