사업은 인력만큼이나 강력하며 업무를 효율적으로 수행하고 회사가 잠재력을 발휘할 수있는 근로자를 확보하기 위해서는 교육이 필수적입니다. 대부분의 신입 사원은 이미 성공할 수있는 기술 중 적어도 일부를 가지고 있지만, 직장 교육은 탁월한 직원 수를 확보하는 데 탁월한 역할을합니다.
필수 교육
일부 직장 훈련은 주법이나 연방법에 의해 요구됩니다. 일부 직무는 직원을 위험에 처하게하므로 많은 경우 안전 교육이 법적 의무입니다. 직업 안전 보건 관리국 (Employer Safety and Health Administration)은 고용주가 신입 사원 교육을위한 계획을 안전 문제에 제출하도록 요구합니다. 또한 국가는 특정 작업자가 새로운 작업을 수행하거나 위험한 환경에서 작업하기 전에 완료해야하는 안전 과정을 개최 할 수 있습니다. 또한 주정부는 의사, 부동산 중개인 및 교사와 같은 전문가를위한 자격증을 요구하며,이 모든 과정에는 일정한 시간의 직업 훈련 및 경험이 필요할 수 있습니다.
정식 훈련
일부 기업에서는 일관성을 유지하고 근로자의 기술을 향상시키기 위해 직원에게 필수적인 직장 교육 요구 사항을 배치합니다.이 훈련은 그룹 세션, 세미나, 회의 및 팀 빌딩 프로그램 참여의 형태로 진행될 수 있습니다. 공식 교육은 새로운 회사 정책과 기대를 전달하는데도 유용합니다. 의무적으로 참여하는 것 외에도 고용주는 직원에게 배운 내용을 평가하고 일상적 용도로 사용되는 정보를 넣는 방법을 고려하기 위해 후속 인터뷰 또는 서류 작업을 완료하도록 직원에게 요청할 수 있습니다.
캐주얼 교육
또 다른 유형의 작업장 훈련이 기록에서 제외되지만 반드시 직원에게 유용하지는 않습니다. 캐주얼 작업장 교육에는 숙련 된 직원이나 고참 직원이 유사한 작업을 수행하는 것을 보면서 얻는 기술이 포함됩니다. 또한 한계를 극복하는 방법을 서로 가르치는 강점과 약점을 지닌 근로자들 간의 협력 형태를 취할 수도 있습니다.
지속적인 교육
직원이 새로운 일을 할 때 모든 직장 훈련이 이루어지는 것은 아닙니다. 모든 단계에서 지속적인 교육이 필요합니다. 성과 평가의 피드백은 관리자가 가장 긴급한 교육 요구 사항이 어디에 있는지, 그리고 참여를 통해 가장 많은 것을 얻으려는 사람을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 특별한 문제 또는 새로운 산업 규정은 필수 또는 선택 재교의 형태를 취할 수있는 재교육 과정 및 세미나를 요구할 수 있습니다.
