직원 성과 검토는 직원과 고용주 모두에게 스트레스가 될 수 있습니다. 문제의 직원이 업무에 어려움을 겪고있을 때 특히 그렇습니다. 당신은 그가 개선해야 할 부분을 알려주고 싶지만, 열심히 노력하고 더 좋아 지도록 격려하기 위해 긍정적 인 코멘트를 포함하고 싶습니다. 자신의 직업을 효과적으로 수행하는 데 어려움을 겪고있는 직원조차도 평가에서 가리킬 수있는 긍정적 인 특성이 있어야합니다.
출석
로프를 배우는 데 어려움을 겪고있는 직원은 매일 직장에 출근 할 준비가되어 있습니다. 이것은 중요한 단계입니다. 그것은 사소한 것처럼 보일지 모르지만, 단순히 나타나면 그녀가 책임 있고 거기에 있기를 원한다는 것을 보여줍니다. 그녀에게 출석을 축하하고 그녀가 예정되어있는 날들에 항상 일하기 위해 그녀에게 감사드립니다. 그녀가 즉각적인 반응을 보이면, 긍정적 인 행동을 포함 시켜라.
전문가 모양
직원의 외모에 대해 너무 많이 언급하고 싶지는 않습니다. 그가 잘못된 길을 택한다면 곤경에 처할 수 있습니다. 그러나 그가 전문적이고 잘 정리 된 것처럼 보일 경우 긍정적 인 특성으로 지적하는 것이 좋습니다. 매력적이고 예쁘고 잘 생긴 단어와 달리 "전문적인 직장 복장"과 같은 단어를 사용하십시오.
배우고 자하는 마음
고군분투하는 말은 적어도 직장에서 성취하고 성공하려는 욕망과 시도를 의미합니다. 배우려는 이러한 의지는 칭찬 받아야합니다. 직원이 이러한 소망을 행동으로 옮기는 데 어려움을 겪고있는 경우라도 적어도 올바른 태도를 유지하고 있습니다. 이 결심과 그릿은 확실한 성공과 일의 현저한 개선으로 갚을 것이라 확신한다고 말하면서 그녀를 격려하십시오.
팀 플레이어 사고 방식
1 위를 향해 나가는 직원들은 종종 모든 비용 유형의 성공적이고 성공합니다. 어려움을 겪고있는 직원이 이러한 사고 방식을 취할 수는 있지만이 징후가 나타나기는하지만 팀원이 될 가능성이 큽니다. 어쨌든 그는 그가 직원 중 가장 성공적인 직원이 아니라는 것을 알고있을 것입니다. 그는 일을 완성하기 위해 다른 사람을 의지해야합니다. 그가 자연스럽게 첫 번째 유형 인 경우,이 팀 플레이어 칭찬은 직장에서보다 편안 해지면 그 본능을 밖으로 내보내는 것에 대해 두 번 생각하게 만들 수 있습니다.
