많은 기업들이 고용 전 배경 조사를 활용하여 채용 전 후보자를 선별합니다. 배경 조사는 범죄 기록, 신용 조사 및 건강 기록 등 많은면으로 구성됩니다. 기업이 신청자로부터 수집 할 수있는 정보와 고용 결정에 사용할 수있는 정보를 결정하는 몇 가지 연방 및 주 법률이 있습니다.
범죄 기록
Business.gov에 따르면, 범죄 이력 검사에 관한 법률은 주마다 다릅니다. 일반적으로 기업은 최근의 경범죄 유죄 판결뿐만 아니라 중범 죄 유죄 판결을 고려할 수 있습니다. Business.gov는 고용 결정에 범죄 기록을 활용하기 전에 변호사와상의 할 것을 권장합니다.
신용 기록
Business.gov에 따르면 공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)에 따르면 회사는 신용 점수를 얻기 전에 취업 후보자의 서면 동의서를 받아야한다고 명시하고 있습니다. 회사가 자신의 신용 기록을 근거로 후보자를 고용하지 않기로 결정한 경우, 회사는 후보자의 신용 보고서 복사본과 FCRA의 후보자 정보를 제공해야합니다. FCRA에 따르면, 파산 신청을했기 때문에 지원자를 차별하는 것은 불법입니다 (Business.gov).
건강 역사
건강 기록은 고용 결정에 사용될 수있는 요소이기도합니다. 장애가있는 미국인 법 (ADA)에 따르면 회사는 후보자가 직책을 수행하는 것을 직접적으로 방해하는 건강 문제에 대해서만 문의 할 수 있습니다. 후보자가 "합리적인 편의 시설"을 갖춘 직책의 의무를 수행 할 수 있다면 Business.gov에 따르면 회사는 자신의 장애를 근거로 고용을 부인할 수 없습니다.
