하루 종일 젖은 양말로 걷는 것처럼, 부정적인 종업원 행동은 사업의 경영 및 전반적인 운영에 심각하게 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 악의적 인 직원 중 일부는 악의적 인 두더지 대신 비즈니스의 면면에서 단순한 아름다움 마크 인 것처럼 가장하는 것이 좋습니다. 가난한 직원의 부정적인 영향은 치료를받지 않으면 비즈니스를 안쪽에서 썩일 수 있습니다.
노점 생산성
특정 형태의 부정적인 종업원 행동은 사업 내 생산을 중단시킬 수 있습니다. 비즈니스는 각 구성 요소와 직원이 자신의 직무를 적절하게 수행 할 때 효율적으로 기능합니다. 일상적으로 늦게 나타나거나 그렇지 않으면 업무 부담을 지우지 못한 직원은 결국 조직 전체에 영향을 미치게됩니다. 직원의 업무가 비즈니스 운영에 특히 중요 할 경우 그 영향은 심각 할 수 있습니다.
문화의 확산을 확산시킨다.
부정적인 직원의 행동은 전염 될 수 있습니다. 직원이 리더십에 해를 입히는 방법에 의문을 제기하거나 부정적 태도 또는 업무 윤리를 뒷받침하고 전시하는 경우 해당 직원과 가까운 다른 직원도 같은 증상을 나타낼 수 있습니다. 오랫동안 불찬성의 문화가 조직에 퍼져있을 수 있으며, 잠재적으로 별개의 파벌과 충성도 선으로 이어질 수 있습니다. 보편적 부정적인 태도를 벗어나면 값 비싸고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 이로 인해 회사 자원이 더 많이 손상됩니다.
무서워 사업
강력한 고객 서비스는 실질적으로 모든 비즈니스의 성공에 필수적입니다. 고객 또는 고객을 고려하여 직원의 부정적인 행동은 고객 불만 및 전반적인 조직의 부정적인 공공 이미지로 이어질 수 있습니다.
내부 혼란을 일으킨다.
부정적인 직원 행동이 나쁜 직원 주위에서 일하는 직원들에게 영향을 미칠 수있는 것처럼, 그것은 또한 경영에 영향을 줄 수 있습니다. 부정적인 종업원과의 거래는 까다로울 수 있으며, 경영진은 어떤 행동 과정이 가장 적합한 지에 대해 다양한 의견을 가질 수 있습니다. 부정적 직원의 행동이 특정 직원 또는 직원 그룹에게 못 박히는 것이 까다로운 경우 분쟁을 해결할 수 있습니다. 이러한 내부적 혼란은 경영진의 의사 결정 능력에 영향을 미칠 수 있으며 잘못된 방향으로 사업을 이끌 수 있습니다.
