일부 고용주는 장래 및 현직 직원에 대한 신용 점검을 수행하고 그 결과를 고용 결정에 사용합니다. 은행에서 일하는 사람들은 많은 돈을 이용할 수 있기 때문에 은행은 직원에게 높은 신용 점수를 유지하고 유지할 것을 요구할 수 있습니다.
고용주 신용 조사
은행을 포함한 개별 고용주는 고용 또는 내부 승진 절차의 일환으로 신용 조사를 사용할 수 있습니다. 고용주는 자신의 재정을 책임있게 관리하는 직원이 더 나은 근로자가 될 것이라는 믿음과 재정적으로 묶여있는 직원이 직장에서주의를 산만하게하고 아마도 도둑질을 할 수 있다는 우려를 포함하여 여러 가지 이유로 신용 조사를 실시합니다. 은행 직원은 종종 은행 고객의 현금 및 민감한 개인 데이터에 액세스 할 수 있기 때문에 은행은 직원 신용 조사 결과에 우선 순위를 부여하기도합니다.
신용 보고서 제한 사항
공정 신용보고 법 (FCRA)은 신용 조사 기관이 신용 보고서에 부정적인 정보를 나열 할 수있는 기간을 제한합니다. 대부분의 부정적인 정보는 불과 7 년 동안보고 될 수 있지만 파산은 10 년 동안 보고서에 남을 수 있습니다. 그러나이 법은 근로자가 연간 75,000 달러 미만을 요구하는 신용 보고서에만 적용됩니다. 누군가가 $ 75,000 이상을 벌어들이는 직업을 신청하면 신용 기록 국은 시간의 길이에 상관없이 기록에있는 모든 정보를 포함 할 수 있습니다.
부정적인 정보 설명
신용 보고서에 부정적인 정보가 있고 은행에 일자리를 신청할 경우 상황을 설명 할 준비를하십시오. 신용 관리자가 신용 평가를 실행하기 전에 신용 보고서에 부정적인 항목이 포함되어 있다는 고용 관리자에게 설명하고 귀하에게 상황을 바로 잡기 위해 해왔다. 귀하의 신용 문제가 의료 문제 또는 실직과 같이 귀하가 통제 할 수없는 상황으로 인해 발생한 경우, 상황에 대한 문서를 제출하십시오.
귀하의 권리
은행이나 다른 고용주가 귀하의 신용 보고서로 인해 귀하에게 취업이나 승진을 거부 할 경우 그 이유에 관해 선행해야합니다. 또한 보고서를 수집 한 신용 조사소의 이름과 함께 신용 보고서 복사본을 제공해야합니다. 귀하는 귀하가 거짓이라고 믿는 신용 보고서의 부정적인 정보에 대해 이의를 제기 할 수있는 권리가 있습니다.
