탄력적 인 인력 충원은 일시적, 계약직 및 온 콜 작업을 포함하는 고용 형태입니다. 유연한 인력 배치의 단점은 평균 임금이 낮고 직원 혜택이 적다는 점입니다. 그러나 유연한 직원 배치는 직장 유연성을 제공하고 회사 고용 비용을 줄여줍니다. 유연한 근무 준비는 직원들에게 학교 및 가족의 책임을 물립니다.
장점: 직원 생활 방식 만족
유연한 인력 배치는 가족과 더 많은 시간을 보내고 종종 비 업무 활동에 참여할 수있는 능력으로 영구 풀 타임 직업을 희생하고자하는 근로자에게 혜택을줍니다. 일부 고용주의 경우, 직원의 라이프 스타일을 수용하면 직장에서 더 많은 시간을 집중하는보다 행복한 직원을 창출 할 수 있습니다.
장점: 필요할 때 도움 - 시간 초과 없음
일부 회사는 변동하는 워크로드 요구를 가지므로 유연한 직원 배치가 필요할 때 인력 지원을 제공합니다. 일부 고용주는 직원을 직 접 채용 또는 온 - 카 (on-call) 방식으로 고용함으로써 인건비를 줄일 수 있습니다. 결과적으로 회사는 과도한 인력이 필요하지 않으며 일상적인 인력 수요에 집중할 수 있습니다. 근로자는 수요에 따라 지급되기 때문에 고용주는 불필요한 초과 근무에 대해 비용을 지불 할 필요가 없습니다.
단점: 직원 수당 감소
많은 유연한 인력을 고용하는 근로자는 정규직으로 고용되지 않기 때문에 회사의 건강 보험 정책이나 퇴직 계획을 제공받지 못합니다. 이러한 혜택의 부재로 인해 직원은 고용주가 일반적으로 부담하는 비용에 대해 본인 부담금을 지불해야합니다. 급여 삭감 비용이 고용주에게 재정적으로 유리하지만, 고용주는 직원을 다른 풀 타임 고용 기회로 잃을 위험이 있습니다.
단점: 저임금
저임금은 유연하게 고용 된 직원에게는 단점입니다. 미 노동부에 따르면 "이러한 조치를 취한 근로자들은 최저 임금 또는 그 근사치를 얻고 정규직보다 훨씬 적은 임금을받을 가능성이 훨씬 높다"고 밝혔다. 결과적으로 이들 근로자 중 많은 수가 빈곤 수준 또는 그 근처에서 일하고 있습니다.
