주요 인력은 규모 나 업종에 상관없이 기업, 비영리 단체 및 조직에서 최고 경영자를 채우는 직원입니다. 그들은 회사 방향에 대한 결정에 중요한 공헌을하고, 직원들에게 리더십을 제공하고, 지명 된 직책에 전문 지식을 제공합니다.
회사의 감독
관리 팀의 일원으로 핵심 인력이 경영 회의에 참여할 책임이 있습니다. 그들은 자신의 전문 분야 내에서 운영되는 피드백을 공유하며 종종 보고서 및 통계를 경영진에게 제공합니다. 아이디어를 제공함으로써 회사 목표 및 목표를 공식화하는 데 도움이됩니다.
지도력 책임
핵심 인력은 부하 직원의 업무를 감독함으로써 회사의 경영 정책을 실행합니다. 의무에는 종종 직원 그룹, 교육 부하 직원 및 프로젝트 평가에 회사 계획을 제시하는 것이 포함됩니다.
핵심 인력은 종종 안전 프로그램 평가 또는 연구 프로젝트와 같은 특별 프로젝트 팀을 이끌도록 요청됩니다.
직위
핵심 인력은 자신의 전문 분야 (예: CEO, CFO 또는 일반 관리자)의 최상위 직위에 배정되어 계약을 맺고 계약을 체결 할 권한이 있습니다. 모든 협상에서 회사의 지위를 보호하는 것은 그들의 책임입니다. 핵심 인력은 직책의 의무를 이행해야합니다. 작업 설명은 회사에서 제공합니다.
