고용이 항상 소득을 계속받을 것이라고 보장하지 않습니다. 질병, 퇴직 또는 예기치 않은 비상 사태로 소득을 상실 할 수 있습니다. 연봉 지속 보험은 이러한 이벤트 중 하나를 경험 한 후 급료의 전부 또는 상당 부분을받을 수 있음을 보장하는 보험 유형입니다. 고용주는 때로는 급여 패키지의 일부로 급여 연장 보험을 제공하거나 많은 보험 회사에서 이러한 종류의 보험을 구입할 수 있습니다.
클레임 제기
연봉 계속 보험 정책의 세부 사항은 개인 보험 약관에 따라 다릅니다. "미국의 장애의 미래"에 따르면, 월급을 지급하는 연봉 정책의 평균 보수는 매월 지급되는 연봉의 약 75 %입니다. 일부 정책은 100 % 혜택을 제공합니다. 그러나 이러한 정책은 일반적으로 보험료 혜택을 받기 위해 충족해야하는 훨씬 높은 보험료와 특정 조건을 지닙니다. 또한 청구를 제기 한 후 정책이 귀하에게 적용될 수있는 기간은 정책에 따라 상당히 다를 수 있습니다. 장애 또는 긴급 상황 및 정책의 특정 조항에 따라 직장에서의 완전한 회복 또는 부재에 대한 정책에 따라 계속해서 지급금을받지 못할 수 있습니다.
퇴직
고용주는 고용주가 계속 연봉 정책을 수락하면 고용주는 정책 수령과 동의하여 계약서에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 이 유형의 계속 계획은 계약 기간 동안 직원에게 완전한 보장을 보장합니다. 예를 들어, 많은 고용주는이 유형의 계약을 사용하여 계약이 종료 될 때까지 고용주와 경쟁하지 않겠다는 계약을 맺음으로써 퇴직 후 직원을 유지합니다.
고용주가 연봉 계속을 사용하는 방법
보험금 청구시 고용주가 지불해야하는 시간과 돈을 최소화하기 위해 고용주는 다양한 상황을 다루는 보험 계약에 배타적 조항을 넣습니다. 예를 들어, 고용주가 더 이상 회사에서 효과적으로 생산하지 않으면 정책에서 보험료를 계속 지불하기를 원하지 않을 수 있습니다. 일부 플랜은 직원에게 정책에 따라 지불을 받기 전후에 아픈 날을 현금화 할 수있는 옵션을 제공합니다. 반면에, 다른 플랜은 정책에 따라 지불을 받기 전에 병가를 현금화해야한다고 명령 할 수 있습니다.
귀하의 정책 이해
연봉 계속 보험에는 종종 이해하기 어려운 용어가 포함되어 있습니다. 자신의 정책을 구매하든 고용주로부터 정책을 수령하든 관계없이 보험 적용 범위 및 예외 사항에 대한 세부 사항을 찾아야합니다. 특히, 정책에 따른 장애 범위의 길이와 정책에서 다루는 장애 유형을 이해해야합니다.
