총 보상 시스템은 고용주가 직원 모집, 동기 부여 및 유지에 사용할 수있는 모든 노력을 포함합니다. Grameen Foundation에 따르면 총 보상 시스템에는 보상, 복리 후생, 전문성 개발, 인정 및 일과 삶의 균형이라는 다섯 가지 요소가 포함됩니다.
보상 및 혜택
보상이란 직원이 회사에서 돈을 벌 수있는 다양한 방법을 의미합니다. 일반적으로 기본 연봉이나 시간당 임금으로 구성되지만 이익 공유와 보너스도 포함될 수 있습니다. 혜택은 필수 프로그램과 고용주 옵션을 모두 지칭합니다. 필수 프로그램에는 근로자 보상 및 사회 보장이 포함되며 고용주 옵션에는 유급 휴가 및 연금 프로그램이 포함됩니다.
전문성 개발 및 인정
전문성 개발은 학비 상환, 멘토링 및 선행 진로와 같은 광범위한 학습 및 발전 기회를 포함합니다. 예를 들어 한 부서에서 모든 관련자가 관련 온라인 코스에 대한 액세스 권한을 얻는 데 필요한 비용을 비즈니스에서 충당 할 수 있습니다. 승인은 잘 수행 된 작업에 대한 개별 승인에서부터 월 또는 연도 프로그램의 직원과 같은 공식 승인 프로그램에 이르기까지 다양합니다. 공식 프로그램에는 종종 상패 나 상금과 같은 인센티브가 포함됩니다.
일과 삶의 균형
일과 삶의 균형은 직원에게 개인의 의무 또는 목표를 달성 할 수있는 기회를 제공하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 일부 고용주는 직원들이 일찍 또는 늦게 퇴근 할 수 있도록 허용함으로써 버스에서 자녀를 데려 올 수 있거나 자녀의 행사에 참석할 수 있습니다. 고용주는 또한 자원 봉사 프로그램을 수립하거나 육아 보조금을 제공하거나 스트레스 관리 자원을 제공 할 수 있습니다.
