WiseGeek.com에 따르면 New Jersey 상원 의원 Frank Lautenberg와 그의 두 형제는 1949 년에 첫 번째 급여 서비스 회사를 설립했습니다. 오늘과 비교하여 회사는 급여 서비스를위한 기본 급여 도구를 사용했습니다. 이제 근로자의 시간당 또는 급여는 사회 보장비 및 / 또는 메디 케어, 주정부, 연방 정부 및 각 월급까지 포함하여 계산되어야합니다. 작업에는 많은 시간이 필요하므로 급여 서비스를 사용하면 몇 가지 단점이 있지만 쉽게 만들 수 있습니다.
비용 및 시간 절약 이점
급여 서비스를 준비하고 처리하는 데 소요되는 시간을 파악하고 다른 사람이 처리하도록 허용하면 시간을 절약 할 수 있습니다. 소요 시간을 계산하면 수표 인쇄, 세금 문서 작성 또는 소프트웨어 구매 및 업그레이드를 위해 소요되는 비용에 대해 생각해보십시오.
대규모 비즈니스를 운영하고 많은 직원 급여 서비스를 관리해야하는 경우 급여 서비스를 고용하여 적시에 비용 효율적으로 급여 요구를 관리함으로써 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 특히 저렴한 회사를 찾을 수 있다면 특히 그렇습니다.
기밀성 단점
비즈니스 및 직원 정보를 공유 할 때마다 정보가 부정적으로 노출 될 위험이 있습니다. 대부분의 급여 서비스 회사는 엄격한 개인 정보 보호 정책을 보장 할 것이지만, 정보가 실수로 잘못해서 개인 직원이나 사업 자체를 위험에 빠뜨릴 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 옵션을 평가하고 급여 서비스 제공자에 대한 최종 결정을 내리기 전에 비즈니스 및 직원을 보호하는 방법에 대한 법률 자문을 구하는 것이 중요합니다.
전문가 인사이트 어드밴티지
급여 서비스 회사는 현재의 기술 추세 및 법률 뉴스를 알기 위해 업무를 수행합니다. 이러한 종류의 정보가있는 회사와 협력하면 정보의 이점을 누릴 수 있으므로 비즈니스의 자산이됩니다. 또한,이 회사는 일반적으로 당신과 당신의 급여 서비스 요구에 큰 자원을 만드는 전문 지방, 주 및 연방 세금 지식을 가지고.
비용 단점
큰 돈과 수입을 가진 대기업이 급여 서비스 회사와 함께 돈을 절약 할 수 있지만, 작은 돈과 소득을 가진 중소기업은 돈 낭비를 초래할 수 있습니다. 20 명이 넘는 직원이 없다면 적어도 사업이 성장할 때까지 급여 서비스 회사에 투자 할 가치가 있는지 확인하기 위해 시간과 비용을 계산하는 것이 가장 좋습니다.
