봉급을받는 직원 인 경우, 일반적으로 초과 근무 임금 지급에 관한 주 및 연방 법률은 면제됩니다. 그러나 초과 근무 법에서 면제되지 않는다면, 귀하는 귀하의 고용 계약서 내용을 초과하여 일할 때마다 보수를 지불해야합니다.
팁
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대부분의 경우, 봉급을받는 직원은 쉬는 날에 일하기위한 추가 임금을 지불 할 필요가 없습니다.
봉급 및 면제 직원 정의
연방 공정한 노동 기준법 (Federal Fair Work Standards Act)은 급여로 간주되며 초과 근무 법에서 면제되는 직원을 규정합니다. 봉급을받는 직원은 매주 동일한 급여를받는 사람입니다. 그보다 적은 수의 시간이 근무하고 있더라도 상관 없습니다. 그러나 모든 급여 직원이 초과 근무 수당을 면제받는 것은 아닙니다.
초과 근무에 대한 연방법의 적용을받지 않으려면 급여를받는 직원이 근무한 매주 최소 455 달러의 급여를 받아야합니다. 교사 나 외근 직원, 약이나 법률을 실천하는 사람도 면제됩니다.
하루 쉬는 날에 대한 지불
연방법은 고용주가 늦게 일하거나, 일찍 주거지에 일하거나, 주말에 일하기를 원할 때 또는 그가 벗어나기로 예정된 어느 날에 일할 경우, 면제 된 샐러리맨을 지불 할 것을 요구하지 않습니다. 물론 고용주는 이러한 근로자에게 추가 근로를 위해 비용을 지불하기로 결정할 수 있지만 이러한 상황에 대한 추가 임금이 근로자의 고용 계약에 이미 포함되어 있지 않으면 엄격히 자발적입니다.
고용인이 급여를 지급 받았지만 2018 년에 주당 455 달러 미만의 근로자처럼 면제 된 고용인이되지 않는 경우 고용주는 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 그러나 이것은 귀하 주에있는 급여 직원 법률에 따라 다를 수 있습니다.
위스콘신 주당 시간당 근로자는 매시간 40 시간 이상 근무한 시간당 절반 (정상 임금의 150 %)을 지불합니다. 비 면제 급여 직원의 경우 정상 근무 시간은 계약에 의해 결정됩니다. 예를 들어 고용 계약서에 정상 근무 주가 50 시간이라고되어 있으면 급여 직원은 51 시간 일할 때까지 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 직원이 50 시간 기준으로 주당 400 달러를받는 경우, 시간당 요금은 시간당 8 달러가됩니다. 급여는 이미 근무한 모든 시간을 다루고 있기 때문에 직원은 초과 근무 시간당 시간당 추가 4 달러를 받는데 이는 시간당 요금의 50 %입니다.
캘리포니아 주에서 비 면세 급여 직원은 매주 40 시간 이상 근무하는 시간에 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 초과 근무 수당은 근로자가 40 시간 근무하는 주에 지급 할 금액의 150 %입니다.
샐러리맨으로부터 임금 차감
주로 공공 부문 근로자와 관련된 몇 가지 예외를 제외하고 고용주는 부분 일자리 누락에 대한 직원의 월급에서 봉급을 공제 할 수 없습니다. 여기에는 일찍 퇴근하거나 질병이나 개인적 약속으로 인해 늦게 도착하는 샐러리맨 직원이 포함됩니다.
고용주가 봉급을받는 면제 된 직원이 하루 종일 업무를 보지 못할 때 비용을 공제 할 수있는 경우가 있습니다. 여기에는 아프거나 부상 당하지 않는 개인적인 이유로 실종 된 사람이 포함됩니다. 면제 된 직원이 질병이나 장애로 인해 떨어져 있고 고용주가 보상 플랜을 갖고 있다면 보상 플랜이 그녀를 보상하지 않더라도 고용주는 그 기간 동안 그녀를 지불하지 않아도됩니다. 고용주는 연방 가족 및 의료 휴가 법에 따라 휴가를받는 경우 급여 직원으로부터 급여를 공제 할 수도 있습니다.
귀하가 일하는 급여 직원 권리에 대한 구체적인 정보는 귀하의 주 및 미국 노동부의 해당 부서에 문의하십시오.
