인재 관리 회사는 로스 앤젤레스와 뉴욕시에 널리 퍼져 있으며 TV 스튜디오와 음악 음반사가 본사를두고 있습니다. 인재 관리 회사는 주로 엔터테인먼트와 관련이있을 수 있지만 재능 관리라는 용어는 재능있는 전문가가 필요한 직업으로 확대 될 수 있습니다.
당신이 추구 할 재능의 유형을 평가하십시오. 귀하의 기업 고객과 신병은 귀하가 모집 제너럴이 아닌 특정 업계의 전문가임을 알아야합니다.
다음 5 년 동안 6 개월마다 귀하의 재능 기관의 계획을 다루는 사업 계획을 작성하십시오. 모집 범위, 원하는 기업 고객 수 및 마케팅 목표를 정의하여 비즈니스 계획을 시작하십시오. 새로운 장비 구매, 새로운 평가 도구 및 귀사가 존재할 산업 이벤트를 포함하여 매년 확장 계획을 포함하십시오.
인재 채용 및 관리 분야에서 기업 고객의 진원지를 연구하십시오. 예를 들어, 배우와 가수를 관리하려는 경우 사무실 공간을 검색 할 때 로스 앤젤레스와 뉴욕에 집중하십시오. 생명 공학, 정보 기술 및 전문 분야에서 일하는 재능 관리자는 매디슨, 위스콘신 및 텍사스 오스틴과 같은 대학 도시를 비즈니스 창업 및 신규 졸업생과 가깝게 지켜봐야합니다.
재능 관리 기관이 영화 배우 조합 (SAG) 및 엔터테인먼트 업계의 다른 조합원을 다루는 경우 재능 관리자 협회에 가입하십시오. Talent Managers Association (Talent Managers Association)은 신입 회원들에게 합법성을 제공하면서 재능 관리자들을 로스 앤젤레스 및 뉴욕시의 요원들과 재능에 연결시킵니다.
인재 관리 회사를 신속하게 퇴출시키기 위해 상업 자금 대출, 벤처 캐피탈 및 IPO (initial public offering)로 귀중품을 채우십시오. 지역 은행의 상업 대출을 통해 처음 몇 개월 동안 임금을 지불하고 임대 공간을 구입하고 장비를 구입할 수 있습니다. Creative Capital Works와 같은 벤처 캐피털 회사에서 종자돈을 계속 추구하십시오! 당신이 전국 모집 및 평가를위한 충분한 돈을 확보 할 때까지. 인재 관리 회사를 다음 단계의 모집 목표로 끌어 들이기 위해 신속한 현금 주입이 필요한 경우 IPO를 사용하십시오.
회의, 인터뷰 및 소수의 직원을위한 공간이있는 사무실 공간을 임대하십시오. 신병 및 고객을위한 희소 한 환경을 피하기 위해 스트리트 뷰 또는 풍부한 창문이있는 소규모 사무실을 선택하십시오. 미국 전역의 고객과 프리젠 테이션 및 전화 회의를 쉽게 진행할 수 있도록 프로젝터, 랩톱 및 PDA를 구입하십시오.
인재 관리 회사의 관리 보조원, 채용 담당자 및 시간제 웹 디자이너를 고용하십시오. 귀하의 행정 보조원은 협박을 느끼지 않고 대행사 및 고객에게 전화 할 수 있어야합니다. 대학 입학 전문가와 새로운 기회를 모색하는 전 인적 자원 전문가 중 모집 원을 찾으십시오. 웹 디자이너는 웹 사이트를 업데이트해야하거나 채용 웹 사이트에 새 웹 사이트가 필요한 경우에만 작업해야합니다.
젊은 전문직 종사자가있는 대학 및 지역 사회에 중점을두고 전국 모집 운동을 추구하십시오. Facebook, 가상 인터뷰 및 대화방과 같은 창의적인 채용 도구를 사용하여 기술에 정통한 인재를 끌어들이십시오. 귀하의 웹 사이트에 이력서 및 비디오 제출 섹션을 작성하여 귀하의 인재 관리 회사에 대해 알게 된 재능있는 전문가들의 제안을 장려하십시오.
예비 채용을 장려하기 위해 웹 사이트 메인 페이지에 성공적인 예약 및 게재 위치를 게시하십시오. 배우 및 가수와 함께 일하는 재능 관리 회사는 신병이 효과를 발휘하는지 확인하기 위해 쇼, 이벤트 및 날짜를 인용합니다. 이러한 게시물은 기업 고객에 대한 평판이 커지면서 다른 인재 관리자가 불타 버린 좌절 된 전문가를 권장합니다.
인재 관리 회사를 고용하는 신입 사원 및 법인 고객을위한 계약 템플릿을 작성하십시오. 모집 서식 파일은 결말 표명, 면접 동안의 기대, 단순히 신청서 제출을위한 자동 배치 예상에 대한 면책 조항을 설명해야합니다. 기업 고객 모집은 월별 수수료, 표준 및 고객이 직원 성과에 따라 관계를 차단할 수있는 조건을 세워야합니다.
팁
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새로운 인재를 유치하기위한 영리한 캠페인을 만들기 위해 광고 대행사와 상담하십시오. 젊은 직원에게 호소하는 소셜 네트워킹, 거리 팀 및 광고 방법을 활용하기 위해 멀티미디어 캠페인 경험이있는 대행사를 선택하십시오. 귀사의 범위 내에서 엔터테인먼트, 법률, 비즈니스 및 기타 분야와 관련된 보상 및 명성에 메시지를 집중하십시오.
"Talent Management Magazine"및 "Taleo"를 통해 인재 관리 업계의 소식을 접하십시오. "인재 관리"는 최신 평가 도구 및 업계 사건에 관심이있는 인적 자원 전문가를 위해 고안된 간행물입니다. "Taleo"는 신입 사원 채용에 영향을 미치는 경제 상황과 함께 상승 및 하락하는 인재 관리 회사에 대한 일일 업데이트 정보를 제공하는 블로그입니다.
경고
기업 고객을 방문하기 전에 자신의 재능을 보여주는 이력서, 헤드 샷 및 기타 문서 포트폴리오를 작성하십시오. 유망 고객은 직원을 파견하지 않으면 웹 사이트, 광고 또는 장기 계획에 관심을 갖지 않습니다. 특정 포지션에 대해 신입 사원 상위 3 명을 대상으로 프레젠테이션을 작성하고, 고객이 자신의 재능을 인터뷰하는 경우 더 광범위한 지원자를 제공하십시오.
Talent Managers Association (Talent Managers Association)은 계약 협상 중 합병으로 인재 관리자가 SAG 및 다른 길드원이되지 못하도록합니다.
