직장에서 부상을 입을 경우 의료 보험 혜택을 제공 할 수 있지만, 보험 혜택을 더 이상 필요로하지 않고 직장에 복귀하기 원하는 시간이 올 수 있습니다. 이 상황에서, 또는 다른 이유로 근로자의 주장을 철회하고 싶을 수 있습니다. 절차는 주마다 다르며 사건이 어떤 단계에 있는지에 따라 다릅니다.
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보험 청구 조정자와 고용주에게 서면으로 서면으로 귀하의 청구를 철회하고 싶다고 알립니다. 법원에 소송이 제기 된 경우 조정관이 필요한 법원 문서를 제출할 것인지 또는 필요할 경우 소송을 제기 할 것인지 문의하십시오. 청구를 철회하려는 이유를 제공 할 필요가 없습니다.
편지에 대한 응답을 기다리는 30 일. 응답이 없으면 "해고 요청 동의"를 준비하십시오. 특정 주정부 근로자 산재 보상 웹 사이트는 귀하가 사용할 수있는 온라인 해고 요청을 할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 요청서를 편지로 보내거나 Forms Workflow 웹 사이트에 제공된 견본을 따라 이동 양식을 작성하십시오. 요청 사본을 만드십시오.
봉사 증명을 준비하십시오. 사건의 일부가 아닌 18 세 이상의 사람에게 서비스 증명에 서명하고 원본 문서를 법원에 우송하도록하십시오. 보험 회사, 고용주 및 의사와 같이 귀하의 모든 다른 이해 당사자에게 사본을 보내십시오.
법원의 응답을 기다리는 30 일. 청문회 날짜가 설정 될 수 있습니다. 이를 통해 판사는 철회가 자발적인지 여부를 결정할 수 있습니다.
청문회 날짜에 나타납니다. 재판관에게 더 이상 근로자 산재 보상 사건을 계속하기를 원하지 않는 이유를 설명하고 사건을 철회하거나 소송을 기각하라는 명령을 요청하십시오.
팁
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법률 자문을 위해 귀하의 주에서 변호사의 조언을 구하십시오.
