단체 협약은 고용주와 근로자 그룹 간의 계약을 맺을 의무가 있습니다. 단체 협약은 고용주 또는 산업 분야를 지정할 수 있습니다. 미국에서는 직원들이 단체 협약 조건 협상에서 직원을 대표하는 노동 조합에 참여할 수 있습니다. 고용주와 고용인 모두 단체 협약을 통해 상당한 이득을 얻습니다.
산업 분야 단체 협약
산업 부문을 강요하는 단체 협약은 고용주에게 고유 한 이점을 제공합니다. 이러한 단체 협약은 이직률을 낮추고 임금을 동등하게 만들어 고용주 간의 경쟁을 줄인다. 일정한 고용 기간의 결과 새로운 고용 전환 시간이 감소합니다.
고용주를위한 이점
단체 협약은 산업 전반에 걸친 합의가 이루어 졌는지 여부에 관계없이 개별 고용주에게 혜택을 줄 수 있습니다. 고용주는 예정된 임금 인상을 수립함으로써 인적 자원 예산을보다 잘 관리 할 수 있습니다. 고용주는 승진 및 퇴직 일정을 통해 직원의 재배치를 계획 할 수 있습니다. 고용주는 단체 협약의 결과로 직원 생산성의 향상을 봅니다. 생산성 향상은 직원의 사기가 증가하고, 직원 보유가 증가하며 결근이 줄어들 기 때문에 발생합니다. 고용주의 생산성 향상은 수익 증가와 시장 경쟁력 향상으로 이어집니다.
직원을위한 장점
직원들은 단체 협약을 통해 상당한 이익을 얻습니다. 단체 협약은 고용주의 가치를 고용주에게 홍보합니다. 직원들은 정규 근무 시간을 확보하고 부당 해고, 해고 및 징계 조치로부터 보호합니다. 직원들은 이전에는 존재하지 않는 유연한 작업 준비를 할 수 있습니다. 그들은 더 나은 임금, 예정된 임금 인상 및 유급 병가를 얻습니다. 경력 경로 및 표준화 된 진급 절차는 고용 수명에 대한 전망을 창출합니다. 고용 장수의 기대는 대출을 꺼내고, 주택을 구입하고, 자녀를두고 다른 삶을 결정할 격려를 포함하여, 근로자가 아닌 직장 생활에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 단체 협약은 근로자의 보상 상소 및 기타 근로자의 이익에 대한 근로자 대표를 허용합니다.
