고용주들은 종종 해고를하는 주요 원인으로 비용을 절감 할 필요성을 언급합니다. 그러나 해고 중 재능 있고 숙련 된 노동자를 석방하는 데는 단점이 있습니다. 정리 해고되지 않은 근로자의 사기, 생산성 및 참여는 정리 해고 후에도 해고가 경제에주는 영향은 말할 것도없이 도전 받고 있습니다.
숙련 된 인재를 잃다
고용주는 향후 몇 주 또는 몇 달 내에 기술 수준이 바뀌지 않는 재능있는 직원을 잃게됩니다. 미주리 중소기업 및 기술 개발 센터 (Missouri Small Business and Technology Development Centres)는 최저 임금을받는 직원 한 명을 대체하기 위해 약 3,700 달러의 비용이 소요될 것으로 추정합니다. 회사가 정리 해고를 한 후에는 새로운 직원을 채용, 훈련 및 개발하기 위해 돈을 지불해야합니다.
소송
노동자들이 정리 해고 된 후 고용주에 대한 차별, 괴롭힘 및 기타 불법 행위에 대한 주장을 인용하는 것은 드문 일이 아닙니다. "뉴욕 타임즈"에 실렸던 2009 년 2 월 기사에 따르면 2008 년 경기 침체기에 전직 고용주를 상대로 소송을 제기 한 정리 해고 근로자 수가 15 % 나 증가했습니다. 이 소송을 변호하기위한 비용은 비록 사용자가 법원에 이긴다하더라도 수천 달러에 달할 수 있습니다. 많은 수의 직원이 일자리를 잃어 버리면 해고 된 근로자들이 함께 모여서 자신의 전 고용주에 대한 집단 소송을 제기 할 수 있습니다. 해고 된 근로자가 그러한 소송에서 이기면 고용주는 수백만 달러의 정산 비용과 지불을 할 수 있습니다.
경제 영향
고용주가 많은 수의 노동자를 해고 할 때 경제가 어려워지는 이유는이 근로자들이 해고되기 전에했던 것처럼 물건을 구매함으로써 경제적으로 돈을 되돌릴 수 없기 때문입니다. 게다가 정리 해고는 실업 보험 급여를 신청하고 수령하는 사람들의 수를 늘려 주 노동 부서가 실직 보험 혜택 기금이 부족하게되거나 실직 할 수있는 원인이됩니다. 연방 정부는 실업 보험 혜택 연장 비용을 지불하기 위해 납세자의 돈을 사용해야 할 수도 있습니다.
하층 사기
정리 해고가 발생하는 조직에 남아있는 근로자는 자신의 직무 또한 위험에 처할 것이라고 느끼기 시작합니다. 나머지 직원들 중 상당수는 수년간 함께 일한 사람들이 조직에서 석방 된 것을 슬프게 느낄 수 있습니다. 이것은 사기를 낮추고 경영에 대한 불신감을 조성 할 수 있습니다.
새로운 신병 유치 문제
조직 해고 소식이 언론에 보도되고 TV, 인터넷, 신문 및 잡지 기사에 게재되면 재정적으로 재 고용을 시작할 수있는 조직이 우수한 인력을 유치하기가 어려울 수 있습니다. 근로자들은 조직이 고용 안정을 제공 할 수 없다고 생각할 수 있으므로 조직과의 고용을 포기해야합니다. 정리 해고가 제대로 이루어지지 않으면 (예: 근로자가 필요한 근로자 조정 및 재교 공지 알림 통지를받지 못했을 때) 근로자는 자신의 경영진을 신뢰하지 않기 때문에 조직에서 일하기를 원하지 않을 수 있습니다. 이로 인해 조직의 인재가 정체 될 수 있으며 이는 최종 결과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
