일부 주에서는 휴가 급여를 규제하고 시간을 임금으로 분류하고 휴가 발생액을 임금 지급과 동일한 규정으로 처리합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주 직원은 근무 시간이 끝날 때 휴가 급여를받으며 1 개월 동안 휴가 발생을 기준으로 삼는 것은 허용되지 않습니다. 이러한 이유로 고용주는 휴가의 시간당 발생률을 계산할 수 있어야합니다. 고용주가 시간별 발생률을 알고 나면 직원은 매시간, 주간 또는 급여 기간에 대해 적절하게 지불 할 수 있으며 또한 파트 타임 직원의 발생률을 결정할 수 있습니다.
인사 정책 및 노동 조합 계약을 검토하여 직업 분류에 따른 연례 휴가 혜택을 확인하십시오. 이 정책은 일반적으로 5 년까지 근무하는 관리 직원이 10 일간의 근무 시간을 제공하고 15 년까지의 근무 시간은 15 일의 연봉을 받고 15 년의 근무 기간은 20 일의 연봉을 받는다고 명시합니다.
회사에서 1 년 동안의 총 시간을 계산하는 데 사용한 비율을 확인하십시오. 대부분의 회사는 윤년을 포함하여 시간이 지남에 따라 평균화 된 실제 금액 인 2,087을 사용하는 반면, 주당 40 시간에 52 시간을 곱하여 2,080 가지를 사용합니다.
실제 근무한 시간에만 휴가를 지급하는지 또는 휴가를 통해 휴가를 얻는 지 확인하십시오. 대부분의 경우 직원은 방학 동안 휴가를 얻습니다. 이 경우 추가 계산을 수행 할 필요가 없습니다. 그러나 휴가가 근무한 시간에만 벌어 졌다면 연간 총 휴가 시간에서 연간 휴가 금액을 공제하십시오. 예를 들어, 연간 10 일 휴가를 얻는 직원은 연간 2,080 일 중 10 일 또는 80 시간을 공제하여 2,000이라는 새로운 수치를 얻습니다.
방학 일수에 8을 곱해 연간 총 금액을 시간으로 계산하십시오. 그런 다음 휴가를 근로 시간에만 벌어 들인 경우 해당 금액을 2,080 배 또는 조정 된 액수로 나누어 시간당 발생률을 계산하십시오. 예를 들어, 연간 10 일을 적립 할 수있는 직원은 시간별 발생액을 다음과 같이 계산합니다. 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0.038461538461538 / 시간.
시간별 발생률에 8을 곱하여 하루 발생률을 계산하십시오. 시간당 발생률에 40을 곱하여 주당 요율을 구하고 시간당 요율에 80을 곱하여 격주 급여율을 구하십시오.
팁
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시간제 휴가 발생률을 직업 분류에 적용하여 시간제 근로자를위한 연례 휴가를 산정 한 다음, 그 비율에 직원이 근무하는 정규 시간 수를 곱하십시오. 예를 들어 하프 타임 직원의 경우 1,040입니다.
경고
공정 근로 기준법에서 면제 된 근로자는 지불금 지급을 목적으로 한 시간당 판매와 달리 매일 계산해야 할 수 있음을 기억하십시오. 이 경우 매일 발생하는 휴가를 2,080 대신 260으로 나누어 일일 발생률을 계산하십시오.
