심리학 교과서에 기술 된 동기 부여에 관한 많은 유명한 이론이 있습니다. 이러한 이론 중 상당수는 관리자가 직원을 효과적으로 동기 부여하는 데 도움이됩니다. 그러나 순수한 학문적 이유로 많은 다른 것들이 존재합니다. 동기 부여에 관한 가장 대중적인 이론으로는 비즈니스 동기 부여 이론, 심리적 동기 부여 이론 및 경제적 동기 부여 이론이 있습니다.
비즈니스 동기 부여 이론
비즈니스 동기 부여 이론은 관리자가 직원들에게 동기를 부여 할 수 있도록 돕기 위해 만들어졌습니다. 이 이론의 대부분은 학문보다는 대중적이다. 일부 대중적인 비즈니스 동기 부여 이론에는 유형 A 인격이 스스로 동기 부여가있는 반면 유형 B 인성은 추가 지침이 필요하다는 것을 나타내는 "유형 이론"이 포함됩니다. 헤르츠 베르크 (Herzberg) 이론에 따르면 근로자는 점차 다양한 업무와보다 복잡한 업무를 수행해야 근무에서 성취감을 느낄 수 있습니다.
심리적 동기 이론
심리적 동기 부여 이론은 인간의 본성을 더 잘 이해할 수 있도록 심리학자가 개발했습니다. 심리학 이론은 추상적이며 실용적인 목적으로 가치가 없을 수도 있습니다. 정신적 동기 부여 이론 중에는 사람들이 권력, 성취 또는 사회적 유대감을 획득해야 할 필요성에 동기 부여된다는 취득 요구 이론이 있습니다. 또 다른 예는인지 적 부조화 이론이다. 사람들은 모순적이거나 위선적 인 행동을 합리화하려는 욕망에 동기를 부여 받았다고 주장한다.
경제 동기 이론
경제학은 인간의 동기에 대한 아이디어를 가지고 있습니다. 경제학자들은 인간이 자연스럽게 인센티브를 따르고 이득을 추구하고 비용을 피하는 경향이 있다고 믿습니다. 이 기본 아이디어에는 몇 가지 중요한 결론이 있습니다. 회사는 이익을 극대화하기 위해 노력하고 개인은 유틸리티 (복지)를 극대화하려고 노력하며 구매자는 거래를 극대화하려고합니다. 경제 이론은 자선 기부와 같은 특정 유형의 행동을 설명하지 않습니다.
생물 동기 부여 이론
생물학은 인간에게 동기를 부여하는 것에 대한 몇 가지 아이디어를 가지고 있습니다 (실제로 모든 생명체에게 동기 부여). 동기 부여 요소에는 생존하고자하는 욕망, 먹고 싶은 욕망 및 번식하려는 욕구가 포함됩니다. 다윈의 진화론은 생물 다양성 이론만큼이나 동기 부여 이론이기도합니다. 이론의 핵심 교리 중 하나는 진화론적인 변화가 파트너들과 함께 재현하려는 생물체의 결과로서 발생한다는 것입니다.
