종업원 결석은 작업장의 흐름을 방해 할 수 있으며 종종 다른 사람들이 일을 원활하게 진행하기 위해 추가 작업을 수행하도록 요구할 수 있습니다. 이런 이유로 고용주는 종종 직원이 가질 수있는 결근의 양을 제한하고 일할 수없는 이유가 필요합니다. 직장에서 결석했거나 가까운 시일 내에 결석을 계획 한 경우 고용주에게 설명장을 보내십시오.
귀하의 이름과 사원 번호가 있으면 오른쪽 상단에 기재하십시오. 페이지의 왼쪽에 날짜를 입력하십시오. 귀하의 상사 또는 직원 근무 시간을 처리하는 인적 자원 부서 직원에게 보낸 편지에 연설하십시오.
첫 번째 단락에서 부재에 대한 이유를 말해주십시오. 이미 발생한 결석을 핑계로 편지를 쓰는 경우 결석 날짜와 왜 일할 수 없는지에 대한 설명을하십시오. 쉬는 날을 요청할 경우, 결석 할 이유와 날짜를 고용주에게 알려주십시오. 오늘의 일정 부분 만 놓치면 특정 시간 프레임을 포함하십시오.
하단의 편지에 서명하십시오. 상사 또는 인사 담당자에게 편지를 보내고 고용주가 증명을 요구할 경우 의사의 메모 또는 기타 문서를 제출하십시오.
