직원이 사망 한 경우 염두에 두어야 할 주요 고려 사항이 있습니다. 그의 책상을 꾸리는 것부터 보험 및 401k 문제에 대해 가족과 함께 일하는 것에 이르기까지 다른 일을 처리하는 방법은 급여 제도입니다. 많은 회사는 사망 한 직원을 위해 따라야 할 구체적인 급여 절차를 가지고 있습니다. 이는 사망 한 직원의 돈이 적절히 계산되고 리디렉션되도록합니다.
죽음의 생체 인식
직원의 임금을 해결하고 최종 수표를 처리하기위한 조치를 취하려면 입증 가능한 사망 증명이 필요합니다. 직원의 인사 파일에 배치하여 귀사의 인사 담당자에게 전달할 수있는 가족의 사망 진단서 복사본을 요청하십시오. 회사의 인사 담당자는 직원의 최종 임금에 대한 급여 처리를 진행할 수 있습니다.
임금 지급
귀하가 거주하는 국가에 따라, 사망 한 직원의 최종 임금은 고인의 재산 또는 그의 친족 (보통 배우자 또는 부양 가족)의 집행자에게 갈 수 있습니다.이것은 직원의 부동산 조직, 주법에 의해 규정 된 최종 의지 및 성약 및 절차에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어 텍사스 주에서는 공인 된 배우자가없고 그 사람의 재산을 집행하지 않는 한, 사망 한 개인의 최종 임금이 부동산에 지급됩니다.
생활비와 사망 급여 구별
귀하의 회계 파일에 직원이 사망 한 후 어떤 임금을 지불했는지, 그리고 직원의 사망과 같은 해에 최종 봉급이 삭감 될 경우 FICA를 계속해서 내 보냅니다. 최종 봉급이 직원의 배우자에게 돌아 가면 양식 1099-MISC에 사회 보장 번호를 기재하십시오.이 양식은 근로자가 통과 한 후 IRS에 제출해야합니다.
고려 사항
사람이 예기치 않게 지나면 일이 빨리 지저분해질 수 있으며 직원의 재산은 처음에는 혼란 스러울 수 있습니다. 무엇보다 먼저 급여 부서의 가장 적절한 다음 단계에 대해 회사 내부 법률 고문과 상담하십시오. 실수로 인해 사망 한 사람의 임금을 잘못된 사람에게 지불하는 경우, 사망 한 직원의 재산에서 잠재적 인 소송까지 회사를여십시오.
