많은 기업에서 직원이 될 직원은 인터뷰 과정에서 상사가 될 인적 자원 팀 또는 개인과 함께합니다. 그러나 이것이 항상 그런 것은 아닙니다. 신입 사원이 기존 팀에 어떻게 적용될 것인지에 관심이있는 일부 조직에서는 팀 구성원 스스로 인터뷰를 수행 할 수 있습니다. 면접을 실시하는 근로자 인 경우 채용 결정을 돕기 위해 몇 가지 질문을하십시오.
어떤 교육을 받았습니까?
심지어 가장 열렬한 후보자라도 효과적으로 직업을 완료하는 데 필요한 교육을받지 못하면 좋은 선택이 될 수 없습니다. 특히 교육에 관해 문의하여 피어 인터뷰를 시작하십시오. 면접의 한 사람이 같은 교육 기관에 다니는 것을 알게되면,이 질문은 당신에게 보증 할 무언가를 줄 수도 있습니다.
위치에 대해 무엇을 알고 있습니까?
응시자는 그 직위에 대한 명확한 내용을 거의 모를 지 모르지만 그것이 무엇을 수반 할 것인지에 대해 약간의 아이디어가 있어야합니다. 단순히 위치에 무엇이 포함되는지 사람들에게 말하지 않고, 그들이 무엇을 알고 있는지 물어보십시오. 그렇게함으로써, 당신은 후보자의 준비를 측정 할 수 있습니다. 그가 숙제를했다면, 그는이 질문에 합리적으로 완전한 답을 줄 수있을 것입니다. 그가 알고있는 것을 말한 후에, 공란을 기입하십시오.
독립적으로 또는 그룹으로 일하는 것이 더 바람직합니까?
조직에서 그룹 작업을 자주 사용하는 경우 다른 직원과 효과적으로 협력 할 수있는 잠재적 인 직원을 선택하는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 당신이 완료 한 작업이 종종 단독으로 수행되는 경우, 독립적 인 작업자가 최선의 선택이 될 수 있습니다.
당신이 그 자리에서 성취하기를 바라는 바는 무엇입니까?
자연스럽게 동기를 부여받는 후보자를 선정하는 것이 유익합니다. 후보자가 동기를 부여 받았는지 확인하려면, 그녀가 그 직책에서 무엇을 완료하기를 희망하는지에 관해 정보를 제공하도록 요청하십시오. 그녀가 단순히 자신의 직무를 수행하기를 원한다고 말하면, 자신이 원하는대로 독립적으로 동기를 부여받지 못할 수도 있습니다. 반대로, 조직에 혁신이나 진출 방법에 대한 아이디어가 있다면, 현명한 선택 일 수 있습니다.
왜 여기서 일하고 싶어합니까?
다른 회사의 경우 회사에서하는 업무와 유사한 업무를 수행 할 가능성이 높지만 비즈니스는 다른 산업 회원과 크게 다를 수 있습니다. 귀하의 후보자가 귀하의 회사에서 일하고자하는 열망을 갖고 있는지 확인하려면, 귀하가 왜 당신의 회사에서 나머지 사람들을 위해 일하기를 열망하는지에 관해 문의하십시오.
