근로자 산재 보험은 일터에서 부상 당했을 때 고용주와 고용인을 보호하기 위해 고안된 보상 범위입니다. 이러한 유형의 보험은 대부분의 비즈니스에서 수행되지만 일부 중소기업은이 보험을 수행 할 필요가 없습니다. 근로자 구제와 관련된 규칙을 이해하면 처벌이나 소송을 피할 수 있습니다.
주법
사업에 대해 근로자 산재 보험을 요구할 경우, 주정부는 이와 관련하여 자체 법률을 제정 할 권한을가집니다. 대부분의 주에서는 대부분의 사업장에 직원을위한 근로자 재해 보상 보험이 필요합니다. 사실, 이것을 요구하지 않는 유일한주는 텍사스입니다. 텍사스에 사업체가있는 경우 근로자 재해 보상 보험을 선택할 수 있지만 의무는 없습니다.
중소기업
주정부는 또한 어떤 유형의 기업이 근로자 산재 보상 보험을 가지고 있어야 하는지를 규제하는 법률을 결정합니다. 많은 중소기업은 직원들에게 이러한 유형의 보험을 제공해야하는 의무를 면제받을 수 있습니다.당신이 독점 주인이라면, 이런 종류의 보험을 스스로 수행 할 필요가 없습니다. 일부 주에서는 일정 수 이하의 직원이있는 경우 보험 혜택을 제공하지 못하게합니다. 예를 들어, 직원이 5 명 미만인 경우 보험을 구입하지 않아도됩니다.
직원
주법 때문에 근로자 산재 보상 보험에 가입 할 필요는 없지만, 직원이있는 경우에는 일반적으로 그렇게하는 것이 좋습니다. 직원이 있고 그 중 한 명이 부상 당하면 의료비, 고통과 고통, 그리고 임금 상실로 당신을 고소 할 수 있습니다. 이것은 사업을 망치고 장기적으로 성공할 기회를 망칠 수 있습니다. 그것은 사업 소유자로서 마음의 평화를 제공 할 수 있습니다.
기타 면제
직원이 거의없는 사업체 외에도 일부 사업체는 근로자 산재 보상 보험에서 면제받을 수 있습니다. 예를 들어 일부 부동산 중개 회사는 회사 직원에게 근로자 보상금을 지급하지 않아도됩니다. 경우에 따라 주정부는 농장에 농장의 근로자 산재 보상 보험을 부과하지 않아도됩니다. 종업원 대신에 독립적 인 계약자를 고용하는 다른 어떤 사업도 종업원에 대한 근로자 산재 보상 보험에 가입하지 못하게 될 수 있습니다.
