파트 타임 직원은 수천 명의 고용주를위한 직장에서 중요한 역할을합니다. 합법적이거나 공식적인 영구적 인 파트 타임 업무 정의는 없습니다. 대부분의 사람들은 파트 타임이 주당 40 시간 미만을 의미한다고 동의하지만, 파트 타임으로 간주되는 것을 결정하는 것은 고용주에게 맡겨져 있습니다. 일부 연방법은 시간제 근무 요건을 특정 프로그램의 적격 기준으로 정하고 있습니다. 고용주가 이러한 법이 어떻게 작동 하는지를 아는 것이 중요합니다. 그래서 정규직과 비정규직이 자신들의 조직에 의미해야하는 바에 대한 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다. 정확한 파트 타임 근로 정의가 부족해서 고용주가이 문제를 무시해서는 안됩니다.
파트 타임 근무 정의
"영구 파트 타임 (permanent part time)"이라는 문구는 직장에서 직원을 분류하기위한 두 가지 개념을 결합한 것입니다. "영구"은 개인의 고용 기간에 대한 명시 적 또는 묵시적 제한이 없음을 의미합니다. 예를 들어, 고용인은 만료일이 설정된 계약 하에서 일하지 않습니다. 계약직 직원은 그의 계약이 취소되거나 계약이 갱신되지 않은 경우 떠나야 만 할 수 있습니다.
풀 타임 고용 정의를 제공하거나 파트 타임 업무를 정의하는 연방 법령은 없습니다. 공정한 노동 기준법의 조항은 보호받는 직원에게 적용되며 그 문제는 고용주에게 맡겨져 있습니다. 일부 조직에서는 파트 타임 작업 정의를 수립하거나 근로자 대표와 파트 타임의 의미를 협상하는 정책을 수립합니다. FLSA에 따르면 모든 근로자는 근무 시간 수에 관계없이 적어도 연방 최저 임금을 지급 받아야합니다. 초과 근무 규칙도 적용됩니다. 근로자가 일주일에 20 시간 씩 일하며 파트 타임으로 간주된다고 가정 해보십시오. 일주일 동안이 직원은 48 시간 동안 일합니다. 그녀는 다음 주에 평상시 20 시간짜리 일정으로 돌아 간다하더라도 40 시간 이상 근무한 시간당 정규 시간당 요율의 1.5 배 이상을 지불해야합니다.
때때로 고용주는 직업 공유를 허용하거나 장려합니다. 직업 공유 계약에서 둘 이상의 직원이 하나의 직업을 "분할"합니다. 예를 들어, 두 명의 관리 조수가 한 시간 풀 타임으로 20 시간 씩 일할 수 있습니다. 고용주는 일자리 나누기가 근로자 모집 및 유지를 향상시킬뿐만 아니라 생산성 및 사기를 향상시킬 수 있음을 발견했습니다. 그러나 FLSA 조항은 직무와 상관없이 각 근로자에게 개별적으로 일자리 나누기 협약을 적용합니다.
파트 타임 근무를위한 법정 혜택
종종 고용주가 풀 타임 직원에게 일정한 혜택을 제공하지만 파트 타임으로 고려하지 않는 직원에게는 일정한 혜택을 제공하는 경우가 있습니다. 그러나 고용주는 법적으로 몇 가지 혜택을 제공해야합니다. 매매 사회 보장 기여금과 근로자 보상은 두 가지 예입니다. 국가는 실업 보험의 자격 기준을 정하고, 많은 경우 아르바이트 근로자는 충분한 시간을 갖고 자격을 얻기에 충분한 돈을 벌어 들일 것입니다. 일부 주에서는 단기 장애 보험과 같은 추가적인 혜택이 필요합니다.
파트 타임 취업과 FMLA
고용주가 개인을 파트 타임 또는 전체 시간으로 분류해야하는 경우, 근로자가 의학적 이유로 휴학 할 필요가 있음을 고려해야합니다. 1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act of 1993)은 병이 있거나 아픈 가족 구성원을 돌봐야하기 때문에 휴직을해야하는 직원의 직업을 보호합니다. FMLA는 또한 출생 또는 입양 후에 조정 기간을 제공하는 데 사용될 수도 있습니다. 직원은 1 년 동안 일을하고 지난 12 개월 동안 적어도 1,250 시간을 근무한 경우 자격이 될 수 있습니다. 이것은 일주일에 약 24 시간으로 진행되며, 종종 파트 타임으로 간주됩니다. FMLA 휴가는 무급이며 1 년에 최대 12 주까지 투숙 할 수 있습니다. 직업 관련 건강 보험은 FMLA 휴가 기간 동안 계속되어야합니다. 사용자 위치에서 75 마일 이내에 근무하는 최소 50 명의 직원이있는 사업체는 FMLA 휴가를 제공해야합니다. 또한 공립 또는 사립 학교의 공무원 및 교사는 FMLA의 적용을받습니다. 고용주는 보건 전문가가 휴가 요청을하기 전에 직원이 휴가를 필요로한다는 것을 증명하도록 요구할 수 있습니다.
파트 타임 ACA
오바마 케어 (Obamacare)라고도 알려진 2010의 저렴한 의료법 (Affordable Care Act)은 미국인을위한 저렴한 건강 보험 혜택을 보장합니다. 국세청 (Internal Revenue Service)이 불이행에 대한 처벌을 부과하기 때문에 고용주는 ACA 하에서 의무를 인식하는 것이 중요합니다. ACA는 고용주를 두 가지 범주로 나눕니다. 50 명 미만의 정규 직원이있는 소규모 고용주는 ACA에 따라 의료 보험을 제공 할 의무가 없습니다. 적용 가능한 대기업 (ALEs)은 풀 타임 직원에게 적합한 필수 보험을 제공하는 의료 보험을 제공해야합니다. ACA는 풀 타임 근로자를 평균 주당 30 시간 또는 매월 평균 130 시간 이상 근무하는 근로자로 정의합니다. 일주일에 평균 30 시간 미만인 파트 타임 직원은 건강 보험 혜택을받을 수 있습니다. 이것이 사실인지 여부는 주법 및 보험 공급자 정책에 따라 다릅니다. 예를 들어, 보험 회사는 ACA가 필요하지 않더라도 매주 20 시간 이상 근무하는 아르바이트 직원을 포함시키는 데 동의 할 수 있습니다. 고용주는 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 알아 보려면 보험 공급자에게 확인해야합니다.
파트 타임 직원을위한 은퇴 계획
1974 년의 Employee Retirement Income Security Act (근로자 퇴직 소득 보장법)는 자격을 정의하는 데 소요 된 시간 수를 사용하는 또 다른 연방법입니다. ERISA는 기업에서 제공하는 퇴직 연금 기준을 수립하도록 고안되었습니다. 예를 들어, 401 (k) 퇴직 저축 플랜을 제공하는 기업의 경우 참여 기준이 ERISA 가이드 라인을 준수해야합니다. 일반적으로 ERISA 및 IRS 규정을 통해 고용주는 연간 1,000 시간 미만 또는 일주일에 평균 19 시간 이상 근무하는 직원을 제외시킬 수 있습니다. 이 파트 타임 근로자는 다른 플랜 자격 기준을 충족시키는 경우 포함될 수 있지만 비즈니스 및 계획 제공자는 그렇게 할 의무가 없습니다.
파트 타임 및 기타 혜택
고용주는 종종 풀 타임 및 파트 타임 근로자에게 몇 가지 다른 혜택을 제공합니다. 유급 휴가 및 유급 휴가는 두 가지 예입니다. 일부 고용주는 야간 근무 시프트 차이를 주거나 주말 및 공휴일 근무를위한 프리미엄급 급여를 제공합니다. FLSA는 이러한 혜택을 필요로하지 않으므로 제공 할 것인지 여부를 결정하는 것은 고용주의 책임입니다. 그러나 이러한 혜택 중 일부 또는 전부는 고용 계약 또는 단체 교섭 협약에 의해 요구 될 수 있으며, 고용 계약 또는 근로 시간을 기준으로 근로 시간을 정할 수 있습니다. 또한 일부 주 및 지방 정부는 전일제 및 / 또는 시간제 직원에게 이러한 혜택 중 일부 또는 전부를 요구하기 때문에 고용주는 자신이 위치한 곳의 규칙을 확인해야합니다.
파트 타임 근로자의 장점과 단점
파트 타임 노동의 현명한 사용은 사업, 특히 작은 사업을위한 신의 선물이 될 수 있습니다. 많은 회사의 작업 부하가 일정하지 않습니다. 예를 들어 식당이나 소매점에는 고객의 트래픽이 적을 때와 주기적으로 "러시"가 번갈아 가며 나타납니다. 관리자는 예상되는 바쁜 기간을 기준으로 작업 일정을 구성 할 수 있습니다. 파트 타임 근로자를 파견하여 필요시 추가 지원을 제공함으로써 전반적인 운영이 원활하게 이루어 지도록 보장합니다. 좋은 고객 서비스를 제공하기에 충분한 인력이있을 것이고, 이는 차례 차례로 더 많은 고객 만족과 비즈니스 증가를 가져올 것입니다.
영주권 파트 타임 근로자는 기업의 근무 일정에 공백을 메우는 데 적합합니다. 심지어 가장 안정적인 종업원이라 할지라도 질병, 배심원의 소환 또는 기타 이유로 인해 결석 일 수 있습니다. 동시에, 일부 파트 타임 직원은 짧은 시간에 추가 시간을 할 의향이 있습니다. 많은 경우 상황은 비즈니스 운영에 익숙하지 않은 임시 직원에게 전화하는 것보다 나은 해결책입니다. 때로는 회사에서 특정 기술을 필요로하지만 전임 전문가를 고용하는 것을 정당화하기에 충분하지 않을 때가 있습니다. 이 경우 필요한 기술을 갖춘 영구적 인 파트 타이머를 모집하는 것이 비용 효율적인 옵션이 될 수 있습니다.
영구직 파트 타임 직원을 인력에 편입시키는 것은 인건비를 통제하는 좋은 전략이 될 수 있습니다. 이점은 특히 이점입니다. 예를 들어, ACA는 적용 가능한 대기업이 평균 30 시간 이상 일하는 직원에게 건강 보험을 제공 할 것을 요구합니다. 그러나이 혜택은 파트 타임 근로자에게는 필요하지 않습니다. 자격을 갖춘 풀 타임 직원을 유치하는 데 필요한만큼의 혜택을 제공하지 않고도 파트 타임 직원을 채용하는 것이 가능합니다. 마지막으로, 필요할 때만 파트 타임 사람들을 스케줄링하는 기능은 필요할 때 서비스를 제공 할 필요가없는 시간에 근로자가 "쉬지 않고"시간을 보내는 상황을 피합니다.
반면 파트 타임 직원을 고용하면 고용주가 어려움을 겪을 수 있습니다. 다른 새로운 채용과 마찬가지로 파트 타임 직원은 직장에서 잘 적응할 수 있도록 오리엔테이션과 교육이 필요합니다. 또한 파트 타임 근로자는 한 번에 며칠 동안 부재하는 경우가 많습니다. 관리자는 결근 후 돌아 오는 근로자에게 현재 프로젝트의 상태와 발생 된 모든 변경 사항을 알리기 위해 명확한 절차를 수립해야합니다.
파트 타임 직원도 역할 분쟁의 대상이 될 수 있습니다. 그녀는 학생이거나 풀 타임 일을 할 수 있습니다. 이러한 다른 역할은 파트 타이머보다 중요 할 수 있으며, 충성도를 나누고, 결단력이 부족하거나, 단순한 피로와 에너지 부족을 초래할 수 있습니다.
사람들이 파트 타임 작품을 선택하는 이유
자격을 갖춘 상근 파트 타임 직원을 채용하고 유지하려면 관리자는 제한된 근무 일정을 선호하는 이유를 이해해야합니다. 이러한 개인의 동기를 이해하면 채용, 교육 및 보상에 대한 선택을 도와줍니다. 누군가가 파트 타임 직책을 추구하는 한 가지 공통적 인 이유는 다른 활동에 더 많은 시간을 갖는 것입니다. 예를 들어, 고등학생과 대학생들은 보통 자신의 우선 과제가 교육을 끝내기 때문에 아르바이트를 선호합니다. 퇴직 연령에 가까워지는 사람은 경력직에서 조기 퇴사를 선택할 수 있지만 제한적으로 적극적으로 일하기를 원합니다. 어떤 사람들은 정규직을 배제한 특별한 프로젝트에 종사하고 있습니다. 이 시나리오의 한 가지 경우는 시간제 근무를 선택한 선수이므로 훈련에 시간을 할애 할 수 있습니다.
물론 아르바이트를하는 동기 중 하나는 여분의 돈을 벌는 것입니다. 사람들은 여러 가지 이유로이 길을 택합니다. 어떤 이들은 단지 여분의 돈을 지출하기를 원합니다. 다른 이들은 집을 구입하거나, 자녀의 교육비를 지원하거나, 은퇴 기금에 돈을 넣는 것과 같은 장기적인 프로젝트를 위해 저축하기를 원합니다.
동기 부여 파트 타임 직원의 한 출처는 직업 성장을 추구하는 사람들입니다. 예를 들어, 대학생은 자신이 선택한 분야에서 아르바이트를 찾거나 인턴쉽을받을 수 있습니다. 이 사람들을 모집하는 것은 좋은 일이 될 수 있습니다. 왜냐하면 그들은 자신의 커리어를 시작하기에 앞서 잘 배우고 잘 수행 할 수있는 강한 노력을 할 수 있기 때문입니다.
