폭력적인 상사와 거래하면서 자신의 권리를 행사하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 사장님의 나쁜 행동은 너에게 짜증스럽고 불편할 수 있지만 실용적이지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 곤란한 상황에도 불구하고 사장이 종종 그에게 소리를 지르며 소송을 제기 할 이유가 없습니다.
폭력적인 행동
욕설적인 보스의 행동은 여러 가지 형태를 취할 수 있지만 더 좋은 직장 환경을 가진 회사를 찾는 희망으로 직장을 유지하거나 다른 직업을 찾는 것을 결정해야하는 직원에게는 모두 장애가됩니다. CNN 머니 보고서 "학대받는 보스와의 거래"는 직장 괴롭힘 및 외상 연구소가 학대받는 상사의 행동을 여러 범주로 분류한다고 말했습니다. 일부는 정기적으로 당신에게 모욕을 던지면서 얼굴을 마주하는 비평가들입니다. 반면에 다른 사람들은 등 뒤에서 일하는 과정에서 당신의 진보를 방해 할 정도로 정중 한 태도를 취합니다. 세 번째 유형의 욕설적인 보스는 자신의 통제를 사용하여 직원들이 만날 수있는 충분한 자원이없는 회사 목표를 만듭니다. 다른 상사는 여러 가지 이유로 정기적으로 통제력을 상실하고 분노하게 폭발합니다.
직장 솔루션
다른 행동을 취하기 전에 학대받는 상사와의 문제를 해결할 수있는 권리가 있습니다. 상사와 함께 일대일 면담을 주선하여 문제를상의하십시오. 다른 사람들이 공식 회의가 열리는 것을 볼 수있는 토론 영역을 선택하십시오. 문제를 조용하게 토론하고 일반에 대해 말하기보다는 우려되는 특정 사건의 이름을 지정할 준비를하십시오. 기회가있는 것은 가혹한 상사가 비협조적이며 당신과 만나기를 거부하거나 당신과 만난 후에 행동을 바꾸지 않을 가능성이 있습니다. 다음 단계는 회사의 인적 자원 관리자와 상사의 행동을상의하는 것입니다. "여성 건강"이라는 잡지 기사에서 "부작용을 극복하는 방법"은 인적 자원 관리자가 도움이되지 않는다고 판단 할 경우 직원들이 고위 관리자 또는 회사 회장에게 문제를 제기 할 것을 권장합니다.
법적 조치
사장이 당신을 명예 훼손하면 변호사와 상담하십시오. 명예 훼손 소송을 제기 할만한 충분한 사례가 있는지 변호사가 귀하에게 말할 수 있습니다. 명예 훼손 소송을 증명하려면 상사가 의도적으로 자신의 명성을 훼손했음을 허위로 알고 있음을 입증해야합니다. 법적인 조치를 고려하고 있다면 사장의 가혹한 행동을 보여주는 사건을 문서화하십시오. 예를 들어, 적대적인 전자 메일과 사장이 당신에게 준 잘못된 평가를 수집하고 사례를 강화하기 위해 특정 악의적 인 행동이 발생한 설명, 날짜 및 시간을 적어 두십시오. 또한 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하여 귀하의 상황을 처리하는 방법에 대한 조언을 구할 수 있습니다.
고려 사항
학대하는 상사를 상대로 조치를 취해야하는 유일한 권리는 다른 직업을 찾는 것입니다. 당신의 상사가 폭력적일지도 모르지만, 그는 또한 사장과 문제를 일으키거나 회사에 대한 강력한 소송을 제기 할 근거를 제공 할 수있는 일에 너무 정통 할 수 있습니다. 귀하의 학대적인 업무 상황이 귀하의 건강과 안도에 악영향을 미칠 경우 다른 직업을 찾으십시오.
