연금 계획은 무기한으로 만들어 져야합니다. 즉, 1974 년의 Employee Retirement Income Securities Act (ERISA라고 함)에 따라 연금 계획을 종결시킬 의사가 없음을 의미합니다. 즉, 회사는 재정적 어려움으로 인해 다른 계획을 세우거나 부서를 나누거나 파일 파산을 할 수 있습니다. 따라서 고용주는 이익 분배 계획을 종료 할 수 있습니다. 노동부는 ERISA 규정을 통해 종업원 자산을 보호한다는 종결을 감독합니다.
직원들에게 혜택이 어떻게 지불되는지 결정하십시오. 퇴직 연금 플랜은 퇴직 연금 또는 일시금 구매를 통해 직원에게 100 %의 급여를 지불 할 수있는 충분한 자금을 여전히 보유하고있는 경우에만 해지 될 수 있습니다.
파일 양식 500, 표준 종료 통지 및 양식 501, 연금 수령 보증 공사와 함께 배포 후 인증.
연금 혜택 보증 회사 Standard Termination Compliance Division, Suite 930 처리 및 기술 지원 지점 1200 K Street NW 워싱턴 DC 20005-4026
파일 5310 양식, 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)과 함께 종료 계획 결정을위한 신청서.
내국세 서비스 PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
플랜 관리자에게 연락하여 해지 서류를 요청하십시오. 해약을 진행하려면 IRS와 연금 수령 보증 공사 (Permension Guaranty Corporation)의 동의서가 필요합니다.
직원에게 플랜 해지 사실을 알리십시오. 선택권이있는 경우 일시불을 선택하거나 연금에 참여할 수 있습니다.
자금을 분배하십시오.
팁
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과세 된 프로그램은 계획이 종료 될 때 직원에게 기명 된 금액의 100 %를 제공해야합니다.
경고
ERISA는 연금 계획이 부실하게되는 회사의 직원들에게 일정한 보호를 제공합니다. 귀하의 선택에 관해 재정 고문 또는 변호사와 상담하십시오.
