뉴욕의 봉급으로 면제 된 직원에 대한 법률은 뉴욕 노동국의 지방 법원 및 직원들에 의해 해석되고 집행됩니다. 이 법은 최저 임금, 임금 삭감 및 유료 통신과 같은 항목을 다루며 일반적으로 연방법에 부합합니다. 그들은 공공 및 민간 부문의 고용주를 위해 일하는 직원에게 적용됩니다.
통신 요금 지불
뉴욕 주에서는 고용주가 임금을 근로자에게 알리도록 요구합니다. 법은 2011 년 4 월 9 일에 효력을 발생했습니다. 관리자는 임금을 면제받은 면제 된 직원에게 직원의 근무를 시작하기 전에 알려야합니다. 또한 관리자와 관리자는 매년 2 월 1 일까지 직원에게 연봉을 알려야합니다. 임금이 전년도와 같지 않더라도 고용주는 임금을 근로자에게 알려야합니다.
최저 임금
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면, 봉급으로 면제 된 근로자는 주당 최소 455 달러 또는 연간 23,600 달러의 최저 임금을받습니다. 비 면세 봉급을받는 근로자와 시간제 근로자가받는 것과 동일한 시간당 최저 임금을 지급받지 않습니다. 그러나 뉴욕 주에서 급여를받는 면제 된 고용주의 고용주는 이러한 근로자에게 주당 임금을 더 많이 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 연간 임금이 10 만 달러를 초과하는 직원은 일반적으로 면제 근로자입니다.
급여 직원 면제 유형
FLSA 법률은 봉급으로 면제 된 직원을 행정, 중역 또는 전문가로 분류합니다. 행정 직원은 일반적으로 조직에서 수행하는 고위급 지도자들에게 직접적인 영향을주는 사무를 수행합니다. 다른 면제 범주와 마찬가지로 행정 직원 봉급을받는 직원은 정기적으로 업무 수행을 위해 독립적 인 판단을해야합니다. 관리 직책의 예로는 인사 관리자, 노사 관계 관리자 및 회계 및 세무 전문가가 있습니다. 전문직에는 높은 지식 수준이 필요합니다. 일부 전문직은 또한 근로자가 일하기 전에 면허 또는 학위를 요구합니다. 전문직의 종류는 의사, 변호사, 엔지니어 및 간호사입니다. 임원직은 종종 조직에서 가장 높은 직업입니다. 최소 2 명을 감독하고 다른 직원을 고용, 해고 또는 강등 할 권한이있는 직원은 임원으로 분류됩니다. 임원직의 대표는 최고 경영자 및 최고 행정 책임자입니다.
임금 차감
뉴욕에있는 고용주들은 반나절 만 일했기 때문에 봉급을받는 면제 된 직원들로부터 임금을 공제 할 수 없습니다. 면제 된 직원이 사무실에 와서 일이 천천히 진행되므로 대부분의 시간을 전화로 보내면 일반적으로 임금이 공제되지 않습니다. 그러나 봉급 된 면제 된 직원이 일주일 동안 직장을 잃어 버리면 고용주는 직장에서 벗어난 한 주 동안 돈을 지불 할 필요가 없습니다.
