1970 년 산업 안전 보건법의 두 가지 측면은 모든 사용자의 손에 작업자 안전에 대한 책임이 있습니다. 즉, 산업 안전 보건 청과 GDC (General Duty Clause)가 발행 한 표준 또는 규정. 안전 관련 상황에 대한 어떠한 기준도 존재하지 않을 경우이 법률의 5 (1) (a) 절, 일반 의무 조항이 담요 규정으로 적용됩니다.
GDC의 역할
직업 안전 및 보건법은 OSHA에 작업장 보건 및 안전 위험을 확인하고 해결하도록합니다. 기관은 표준을 통해이를 수행합니다.
OSHA 표준은 농업, 건설 및 해상 작업을하는 고용주가 근로자를 보호하기 위해 취해야하는 구체적인 조치를 개괄합니다. 또한 모든 비즈니스에 적용되는 일반 산업 표준을 가지고 있습니다.
이러한 기준에 포함 된 규칙의 양에도 불구하고 사망자, 부상 또는 질병에 걸릴 위험이있는 일부 상황은 사용자가 따라야 할 기준이 없습니다. 법은 고용주가 근로자에게 "사망 또는 심각한 신체적 상해를 초래하거나 일으킬 수있는 위험"이없는 근로 환경을 제공하도록 의무화하는 일반 의무 조항 (General Duty Clause)을 통해 이러한 가능성을 고려합니다.
조항 적용
위험한 상황을 고용주에게보고 할 때 특정 기준을 인용 할 수없는 걱정스러운 근로자는 일반 의무 조항을 참조 할 수 있습니다. 예를 들어, 오버 헤드 리프팅이 반복되는 작업으로 인해 문제는 다시 발생할 수 있지만 OSHA는 고용주가 구현해야하는 절차 나 장비 직원이 등 부상을 예방하기 위해 사용해야하는 표준을 가지고 있지 않습니다. OSHA는 뉴 잉글랜드의 자동차 도매 협회 (Carlo Wholesalers Association of New England)에 따르면, "어깨 높이 이상의 반복적 인 리프팅"을 허용 한 이유로 일반 의무 조항에 따라 고용주를 언급했다.
OSHA 검사원은 위험 요소가 여러 표준을 충족시키는 경우에만 일반 의무 조항 위반을 발할 수 있습니다.
- 존재하다
- 인정된다.
- 사망 또는 심각한 해를 입히기 쉽다.
- 수정할 수 있습니다.
FDA는 위해 요소를 "잠재적 위험을 나타내는 작업장 상태 또는 관행"으로 정의합니다. 고용주가 인정하는 경우, 근로자 보상 청구는 고용주가이를 인식하고 있거나 상식적으로 그것이 잠재적으로 위험하다고 인정한 경우 위험을 인정하는 것으로 간주합니다.
OSHA 현장 운영 매뉴얼에 따르면, 일반 의무 조항 위반은 또한 심각한 위해를 야기 할 수있는 위험을 포함해야합니다화상, 근골격계 장애 또는 암, 중독 또는 눈의 손상과 같은 질병을 포함하는 부상을 예방합니다. 마지막으로, 유해성을 제거, 수정 또는 감소시키는 알려진 해결책이 있어야합니다.
