직장에서 퇴직했거나 곧 발생할 수 있다고 우려되는 경우 건강 보험 혜택에 대해 어떻게해야할지 궁금 할 수 있습니다. 다행히도 건강 관리 요구 사항을 다루기위한 몇 가지 옵션이 있습니다.
계획
건강 관리 옵션을 조사하기 전에 현재 또는 과거 고용주의 현재 또는 가장 최근의 보험 적용 계획을 이해하십시오. 치과 및 시력 보장과 같은 구성 요소에 대해 비용을 지불했는지 확인하십시오. 현재의 공제액을 기록하십시오. 월별 지불액과 의사의 방문 및 처방약 등 보상 대상 품목을 확인하십시오. 의사 목록을 작성하여 고려할 다른 계획과 비교하여 목록을 확인할 수 있도록하십시오.
건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)
미국 노동부에 따르면 HIPAA는 다른 직업으로 옮기는 사람들에게 도움을 제공합니다. 등록 기간 (예: 1 년에 1 회 개방 등록)에 관계없이 개인은 다른 보험을 잃은 지 30 일 이내에 가입하는 한 언제든지 플랜에 가입 할 수 있습니다.
배우자의 계획
배우자가 근무하고 건강 보험 혜택을받는 경우, 보험 적용 범위를 확대하는 것이 가장 비용이 적게 든다. 대부분의 계획에서는 대기 기간없이 즉시 정책에 추가 할 수 있습니다. 배우자에게 고용주와 확인하여 연장 보험이 매월 청구되는 비용을 알아보십시오.
1985 년의 통합 옴니버스 예산 화해 법 (COBRA)
또 다른 보험 적용 범위 옵션 인 COBRA는 귀하가 해고 또는 퇴직 한 경우 현재 고용주에게 적용되었던 보험 적용을 계속할 수 있습니다. 중대한 부정 행위로 해고당한 경우에는 적용되지 않습니다. 또한 보험 혜택을 받으려면 고용주가 20 명 이상의 직원을 고용해야합니다. 보험 가입 기간은 고용주의 보험 적용이 끝난 후 60 일 이내에 끝납니다. 코브라에 가입하면 18 개월 동안 코브라 플랜에 등록 할 수 있습니다. 뉴욕과 같은 일부 주에서는 36 개월까지 연장 적용 범위를 허용합니다.
기타 보험
배우자의 계획에 대한 또 다른 보상은 보험 회사로부터 직접 보험 보상을받는 것입니다. 이것은 종종 가장 비싼 유형의 보상 범위입니다. 이 비용을 줄이는 한 가지 방법은 회원에게 할인을 제공하는 협회에 가입하는 것입니다. 예를 들어 일부 협회는 회사 범위에 액세스 할 수없는 프리랜서의 요구를 충족시킵니다. 새로운 직업을 얻기 전에 프리랜서 작업을하기로 결정했다면, 조사해야 할 하나의 옵션입니다.
