공정한 노동 기준법 (FLSA)은 미국에서 연방 최저 임금, 아동 노동 및 기록 유지 기준을 설정하는 것 외에도 직원이 면제되었는지 또는 비과점인지에 대한 조건을 설정합니다. 후자는 대부분의 시간제 직원을 설명합니다.
무심코 식별
비 배임 직원은 FLSA에 따른 초과 근무 수당 면제 요건을 충족하지 않습니다. 결과적으로 고용주는 일주일에 40 시간 이상 근무하면 비과세 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 경우에 따라 직원은 봉급을 받고 비 액수가 될 수 있습니다. 예를 들어, 근로자가 급여 기준으로 급여를 받지만 업무 의무가 FLSA의 면세 지위에 대한 정의를 충족시키지 못하면 그녀는 비과세이며 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
초과 근무 요건
고용주는 일주일에 40 시간을 초과하는 근로 시간 동안 정규 급여율의 1 / 2 배에서 시간당 또는 급여 - 초과 근무 급여를 비회원 직원에게 지불해야합니다. 휴가 나 휴가와 같은 혜택 일로 인해 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우, 초과 근무를 할 자격이 없습니다. 고용주는 정규 급여율로 모든 시간을 지불합니다. 연장 근무를 위해 일주일에 40 시간 이상 일해야합니다.
면제 기준
대부분의 시간제 근로자가 비과세이지만, 학업 학교 교사와 같은 직원은 면제되고 매 시간마다 - 고용주는이 경우 초과 근무를하지 않아도됩니다. 직원의 업무 의무는 면제 여부에 대한 주요 결정 요소입니다. 예를 들어, 외부 영업 사원의 주된 업무는 판매를 수행 중이거나 서비스 계약 또는 주문을 받아야하며 면세로 분류하기 위해 회사의 사업장에서 멀리 떨어진 곳에 자주 출근해야합니다.
경고
잘못 피고용자가 아닌 면제 된 피고용자로 잘못 분류하면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 2011 년 3 월, FLSA를 관할하는 노동부의 임금 및 시간 부문은 플로리다에 소재한 회사가 직원을 부적절하게 면세로 분류했기 때문에 회사가 연장 근무 임금으로 754,578 달러를 지불하는 데 동의했다고보고했습니다. 현재 및 과거의 89 명의 직원. 부서에서는 그러한 위반자에게 임금을 지불하고 직원들을 적절하게 비 분류로 분류하고 미래에 FLSA를 준수 할 것을 요구합니다. 반복적 인 위반은 최고 10,000 달러의 징역 및 징역을 초래할 수 있습니다.
