신입 사원 고용시 교통부의 모든 요구 사항을 준수하지 않으면 벌금이 부과 될 수 있으며, DOT가 귀사를 감사 할 경우 회사가 중단 될 수 있습니다. 요구 사항 중 하나는 운전자와 같은 안전에 민감한 직책에 종사하는 직원에 대한 이전 고용주 확인입니다. 귀하의 취업 신청서는 신청자에게 지난 10 년간의 취업 기록을 제공하도록 요청해야합니다. 그러나, 지난 3 년 동안 나열된 고용을 확인해야합니다.
형태
DOT의 한 부서 인 Federal Motor Carrier Safety Administration은 고용주가 이전 고용주 수표를 발행하는 데 사용할 수있는 양식을 제공합니다. 해당 부서에서는 양식을 사용하도록 요구하지 않지만 필요한 정보를 쉽게 작성할 수 있습니다. 신청자에 관한 회사의 정보와 정보로 양식을 작성하십시오. 이전 고용주에게 양식을 우편으로 보내거나 팩스로 보낼 수는 있지만 이전 고용주가 회신하지 않을 경우에 대비하여 전송 또는 우편 발송에 대한 증거를 보관하여 귀하가이 규정을 준수하기 위해 성실히 노력했다는 것을 증명할 수 있습니다.
서면 동의
신청자는 필요한 이전 고용주 수표를 작성하는 서면 동의서를 제공해야합니다. 신청인의 허락 없이는 이전 고용주가 신청인을 다시 고용 할 것인지 여부를 알 수 없습니다. FMCSA가 제공하는 양식은 신청자의 서명을위한 공간을 제공합니다. 자신의 양식을 작성한 경우, 신청자가 필요한 정보를 제공하기 위해 이전 고용주에게 허가서를 제출하도록 서명하는 장소를 포함하십시오.
시간 제한
직원의 파일에 응답을 포함하거나 30 일 이내에 정보를 얻으려는 성실한 노력의 증거가 있어야합니다. 당신은 고용인을 고용 할 수 있으며, 직장에 다니기 전에 미리 고용 된 마약 검사에 대한 부정적인 결과가있는 한 응답을받을 수 있습니다. 그가 당신을 위해 일하는 동안 그리고 그가 당신을 위해 일하는 것을 중단 한 후 3 년간 그 정보를 직원의 파일에 보관해야합니다. 신청자를 고용하지 않을 경우 3 년 동안 파일에 정보를 보관해야합니다.
반동에 대한 권리
신청자는 이전 고용주가 제공 한 정보를 검토 할 권리가 있습니다. 정보에 동의하지 않으면 이전 고용주에게 제공된 정보의 수정을 요청할 수 있습니다. 이전 고용주는 15 일 이내에 신청자에게 제공된 정보가 있는지 여부를 알려야합니다. 이전 고용주가 정보를 수정하는 데 동의하는 경우, 드라이버의 반론을받은 후 5 일 이내에 새로운 고용주에게 새로운 정보를 보내야합니다. 신청자를 고용하지 않아도 직원의 파일에 반박 정보를 보관해야합니다.
