비즈니스 소유자는 공정하게 직원들에게 돈을 지불하여 가치를 느끼고 최선을 다합니다. 이러한 이유로 명목 임금과 실질 임금의 차이를 만드는 것이 중요합니다. 두 조건 모두 직원이받는 보상을 언급하지만 고유 한 특성을 가지고 있습니다. 각 유형의 임금은 인플레이션, 세율 및 근로 조건과 같은 여러 요소의 영향을받습니다.
실질 임금은 무엇입니까?
미국 근로자에게 지급되는 임금은 2018 년에 1 퍼센트 증가 할 것으로 예상된다. 전문가들은 아르헨티나가 7.3 퍼센트의 실질 급여 인상을 경험할 것이라고 예측한다. 인도, 베트남, 태국, 에콰도르는 4.4 % 증가한 4.7 %를 기록 할 것으로 전망됐다. 이 성장은 주로 노동 생산성의 향상에 의해 결정됩니다.
실질 임금은 인플레이션에 달려있다. 인플레이션보다 더 빨리 상승한다면 직원들은 더 많은 수입을 올리고 구매력은 높아집니다. 인플레이션이 실질 임금보다 더 빨리 상승하면 생활비가 올라가고 구매력은 떨어집니다.
사업을 운영 할 때 명목 대 실질 임금을 철저히 이해하는 것이 중요합니다. 직원들은 진정한 노동 비용을 반영하기 때문에 실제 임금에 신경을 씁니다. 또한 생활 수준이 어떻게 변했는지 보여줍니다. 기본적으로 실질 임금은 월급이 살 수있는 재화와 용역의 양을 결정합니다. 그들은 다음과 같은 여러 요소에 의존합니다.
- 구매력
- 인플레이션
- 자회사 수입
- 근무 조건
- 정규직 또는 비정규직
- 지불없이 추가 작업
- 미래 전망
예를 들어, 작은 마을에서 월 1,000 달러의 실제 임금은 더 쾌적한 생활을 제공하고 직원들이 대도시의 비슷한 금액보다 더 많은 돈을 벌 수있게합니다. 인플레이션이 3 %이고 임금이 2 % 증가하면 실질 임금은 -1 %가 될 것입니다. 이 경우 실질 임금이 상승하더라도 구매력은 떨어질 것입니다. 직원들은 더 많은 수입을 올리지 만 적은 수의 제품과 서비스를 제공 할 것입니다.
명목 임금과 실질 임금의 차이점은 무엇입니까?
인플레이션은 명목 임금과 실질 임금의 차이를 만드는 것입니다. 근로자가받는 돈의 양은 시장의 인플레이션 율에 의존하지 않는다. 이를 명목 임금이라고합니다. 이는 공식 명목 임금 정의 인 금전 형태의 직원에게 지급 한 금액을 나타냅니다.
명목 임금이나 돈 임금은 주로 조직의 지불 정책과 정부 규정에 기반합니다. 그들은 시장 조건을 반영하지 않으며 어떤 공식으로부터 파생되지 않습니다. 그들의 유일한 목적은 작업에 투입되는 시간과 노력을 보충하는 것입니다. 예를 들어, 직원이 시간당 20 달러 또는 월간 3,200 달러를받는 경우 그 금액은 명목 임금입니다.
특정 상황에서 돈 임금은 증가 할 수 있지만 구매력은 떨어지거나 동일하게 유지됩니다. 예를 들어, 직원이 5 년 전에 2,000 달러를 벌어 오늘 2,700 달러를 벌면 명목 임금이 더 높습니다. 그러나 가격 인상으로 5 년 전 2,000 달러를 버는만큼 제품을 지금 2,700 달러에 구입할 수 없습니다.
돈 임금 비율은 직원의 실제 수입을 반영하지 않습니다. 또한 시장 상황이나 경제 성장이 아닌 현재의 시점만을 고려합니다. 비교하여 실제 임금은 이러한 요소를 고려하여 구매력을 결정합니다.
